制定培養(yǎng)計劃

研究培訓方案

堅持日常學習

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各地審計機關

堅持把青年干部培養(yǎng)擺在突出位置

成長計劃· 云南省審計廳以制定“個人三年成長計劃”為抓手，激勵青年同志認真分析自身的特點、特長、能力、潛力、不足、短板等情況，通過自我畫像、自我評價，進一步理清思路，找準努力方向和目標。處室主要負責人對全處人員的成長計劃進行審核把關，分管廳領導再逐一審定，使每個人的目標能踮踮腳“夠得著”。研究出臺《云南省審計廳一線考察識別干部實施細則（試行）》，構建日常了解、專項調研、年度綜合調研相互補充與印證的一線考察識別干部工作格局。

從學起步·安徽省合肥市審計局堅持把青年干部的學習擺在突出位置，年初制定《全市審計干部教育培訓工作計劃》，積極開展學習周、集中整訓和“每月一書”薦讀活動；依托學習強國APP、安徽干部教育在線等“互聯(lián)網(wǎng)+”學習平臺新模式，搭建指尖上的“24小時微課堂”。組建合肥審計綜合性文字材料工作團隊，定期交流切磋寫作經(jīng)驗，開展研究型審計，撰寫“審計手稿”來提升“寫”的能力，不斷增強做好新時代審計工作的理論素養(yǎng)和過硬本領。

雙導師制·重慶市銅梁區(qū)審計局持續(xù)推進政治業(yè)務“雙導師”制度，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興政策落實、醫(yī)保基金安全等民生熱點重點制定項目計劃，讓青年干部當主審、挑大梁，在審計實務中快速成長。選派年輕干部參與市審計局組織的審計項目、規(guī)范化培訓，學經(jīng)驗、找差距、補短板，提升業(yè)務水平。

以審促學·湖北省通山縣審計局把試用期考察合格的審計新兵及時充實到一線審計組，促使年輕干部在審計實務中審學結合，以審促學。明確分管領導和業(yè)務骨干的幫帶責任，與結對的年輕干部在工作中“咬耳扯袖”，讓年輕干部在項目實施中“滴灌式”練與學，以練促學。讓年輕干部直接參與大項目的協(xié)同實戰(zhàn)，提高把握政治政策能力和研究水平。

集中培訓·江蘇省南京市審計局利用審計任務間隙，集中時間和人員進行全員綜合能力提升培訓；圍繞黨風廉政、研究型審計實務等不同專題，安排專題講座12場。針對不同層次不同類型人員，安排內審、經(jīng)濟責任等5種專題班。依托“微講堂”，舉辦土地審計、陽光惠民系統(tǒng)、金融風險解讀等專題培訓；圍繞年度重點難點問題，開展質量控制、3S技術提升等培訓。

考證升級·廣東省廣州市白云區(qū)審計局針對人才多元化需求，最大限度激發(fā)干部職工考證升級動能，組織年輕干部參加審計署特派辦、省、市審計機關以干代訓、雙向交流，廣泛開展實戰(zhàn)練兵活動，促進審計人員加快知識更新，優(yōu)化知識結構。鼓勵審計人員工作之余進行學歷學位教育提升，參加審計相關的職業(yè)資格考試。

策劃編輯：何曉源