根據(jù)國家人事部2008年公務(wù)員招考錄用工作安排，審計(jì)署駐蘭州特派辦于近日采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行了公務(wù)員招錄面試，順利完成了各個(gè)環(huán)節(jié)的面試工作，吳建卓等5名同志從25名報(bào)考者中脫穎而出，進(jìn)入體格檢查階段。

    蘭州辦這次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式是選拔人才中常用的一種測評(píng)技術(shù)，較之結(jié)構(gòu)化面試方式，這種方法是考官通過給定的情景模式下對考生與他人合作的狀況來判斷各個(gè)考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、辯論、思維、說服以及處理人際關(guān)系技巧和非語言溝通等能力，給考生提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能的舞臺(tái)，有利于應(yīng)試者較好地發(fā)揮優(yōu)勢和特長，便于考官全方位立體式地考察每一位考生。同時(shí)，對蘭州辦全體考官來講，這種面試方式給他們提出了更高的要求，也是一次全新的嘗試和考驗(yàn)。為搞好這次面試工作，蘭州辦周密籌劃，精心組織，嚴(yán)格要求，比較順利地完成了2008年公務(wù)員招錄面試工作。

    一是辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視。辦黨組書記、特派員姚愛然同志先后2次召開特派員辦公會(huì)，專題研究公務(wù)員招錄面試工作，加強(qiáng)與班子成員間的溝通，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，要求把公務(wù)員面試作為“人才興辦、人才強(qiáng)辦”的重要舉措，通過面試工作，切實(shí)把熱愛審計(jì)事業(yè)，各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才招錄到審計(jì)崗位上來。她要求全體考官和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度和操作辦法，做到對面試工作的具體規(guī)范人人心中有數(shù)。要求相關(guān)部門全力以赴搞好保障，確保面試工作的順利進(jìn)行。

    二是加強(qiáng)考官和面試工作人員的培訓(xùn)。根據(jù)國家人事部的統(tǒng)一安排，選派2人參加了中央國家機(jī)關(guān)2008年公務(wù)員招錄面試培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了面試有關(guān)要求和規(guī)定。面試工作開始前，對全體考官及工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，通過實(shí)景模擬推演，熟悉了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的操作規(guī)程和工作方法，為該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行打好了基礎(chǔ)。

    三是精心組織實(shí)施。為確保該項(xiàng)工作的圓滿完成，面試前成立了由特派員姚愛然擔(dān)任主考官，其他辦領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為考官的面試小組，設(shè)立了現(xiàn)場監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員和引導(dǎo)員等6名工作人員專門負(fù)責(zé)考務(wù)工作。研究并制定了面試工作實(shí)施方案，對面試工作的每一個(gè)階段和環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳盡的說明。面試過程中，7名考官和6名工作人員各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按方案推進(jìn)，認(rèn)真做好各階段的銜接工作，使整個(gè)面試工作得到有序進(jìn)行。

    四是嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律。依據(jù)面試規(guī)定，嚴(yán)格劃分面試區(qū)域，分別設(shè)置了候考、備考和主考場三個(gè)區(qū)域，考生按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入候考區(qū)后，提出面試要求，明確保密規(guī)定，說明有關(guān)事項(xiàng)，關(guān)閉封存所有通訊工具，嚴(yán)格審查資格及相關(guān)證件，限定考生的活動(dòng)范圍。每組考生進(jìn)入考場后，在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下當(dāng)眾檢查試卷密封并啟封，考完后按規(guī)定封存，未發(fā)生任失泄密問題。

    五是嚴(yán)格把好錄用面試質(zhì)量關(guān)。在面試工作專題會(huì)議上，辦黨組成員形成一致共識(shí)，面試工作是整個(gè)公務(wù)員招錄工作中非常重要的環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)政策性和操作性很強(qiáng)的工作，社會(huì)關(guān)注度高，影響面大。面試工作質(zhì)量的高低，將直接影響到特派辦長遠(yuǎn)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)，更關(guān)系到每一位考生的前途命運(yùn)，全體工作人員特別是每一位考官一定要從舉賢納才和特派辦可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，把最需要的人才選拔出來?；诖苏J(rèn)識(shí)，蘭州辦在面試過程中認(rèn)真做到職位公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開和結(jié)果公開，不搞帶帽指標(biāo)，不搞暗箱操作，全體考官嚴(yán)格按照評(píng)分細(xì)則打分，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，慎重對待每一位考生，沒有出現(xiàn)一例請托說情或帶傾向性意見對待考生的問題。經(jīng)過對筆試、面試綜合分?jǐn)?shù)的評(píng)定，最終確定以5個(gè)招錄崗位中綜合分排名第一的考生進(jìn)入體檢，通過張榜公布，考生對面試結(jié)果未提出異議。

【關(guān)閉】    【打印】