為深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面提高審計隊伍的思想、政治、理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，近日，山東省審計廳制定了《開展“崗位大練兵，全面提素質(zhì)”活動實施方案》，將2011年確定為“素質(zhì)提升年”，按照“全員參與，立足崗位，貼近一線，注重實效”的原則，以“四手隊伍”建設(shè)為目標(biāo)，以審計實踐、專題研討、考試競賽為載體，從五個方面開展練兵活動，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬的審計隊伍。

    一是理論學(xué)習(xí)方面。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，正確把握精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，增強辯證思維能力，提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動性；結(jié)合紀(jì)念建黨90周年，舉行黨史二卷和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)座談交流活動，組織開展黨史基本知識百題競賽，深化“兩帶一創(chuàng)”主題活動成果，營造奮發(fā)向上、開拓進取的良好氛圍，努力爭創(chuàng)全國精神文明建設(shè)先進單位。

    二是法律法規(guī)方面。結(jié)合年度學(xué)法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《審計法》、《審計法實施條例》、《國家審計準(zhǔn)則》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》以及其他工作相關(guān)法律法規(guī)。要在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，做到通讀全文，理解內(nèi)涵，融會貫通，付諸實踐，既嚴(yán)格公正執(zhí)法，又文明規(guī)范執(zhí)法，進一步提高審計公信力。

    三是崗位技能方面。業(yè)務(wù)處要以構(gòu)建財政審計大格局、深化各項審計、提高工作質(zhì)量為抓手，在日常工作中練“五準(zhǔn)”、促“三比”?！拔鍦?zhǔn)”即底數(shù)摸得準(zhǔn)、問題揭示準(zhǔn)、原因分析準(zhǔn)、建議提得準(zhǔn)、信息反映準(zhǔn)；“三比”即比誰發(fā)現(xiàn)的線索多、比誰查出的問題多、比誰寫出的審計報告和信息質(zhì)量高。開展審計報告點評活動，每個業(yè)務(wù)處推薦1份審計報告在全廳集中展示，量化打分，評出名次。綜合處室和事業(yè)單位要牢固樹立“為審計業(yè)務(wù)服務(wù)、為審計一線服務(wù)”的理念，加強干部教育培訓(xùn)、財產(chǎn)物資管理和對重點工作、重要事項的監(jiān)督，進一步完善規(guī)章制度，為審計工作順利開展提供“人、財、物”保障。同時，結(jié)合崗位技能練兵，把“業(yè)務(wù)寫實”工作落到實處，健全個人考核和評優(yōu)機制，探索建立個人考核與單位考核相結(jié)合，以業(yè)績和成果為導(dǎo)向的干部考核和培養(yǎng)選用機制。

    四是計算機應(yīng)用方面。按照審計署審計信息化工作要求，以O(shè)A和AO兩大操作系統(tǒng)為主，熟練掌握數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換、分析、使用的程序和方法，積極開展聯(lián)網(wǎng)審計試點，力爭在優(yōu)秀計算機審計項目、專家經(jīng)驗和AO應(yīng)用實例上取得新突破。開展計算機審計競賽，加大計算機審計骨干培養(yǎng)，業(yè)務(wù)處40歲以下人員應(yīng)通過計算機中級考試，符合規(guī)定條件人員和新錄用人員要通過AO認(rèn)證考試。

    五是紀(jì)律作風(fēng)方面。進一步增強宗旨觀念、法治觀念、職業(yè)道德觀念和“文明審計”觀念，著重解決精神狀態(tài)不振、發(fā)展思路不清、全局意識不強、工作效率不高、協(xié)調(diào)配合不夠等問題，把“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”要求落實到具體工作中，堅決治理“庸懶散”、“嬌驕暮”等不良風(fēng)氣。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守廉政工作規(guī)定和審計工作紀(jì)律，強化責(zé)任約束，對違反廉政規(guī)定和審計紀(jì)律的單位和個人，在提拔使用、年度考核、評先評優(yōu)中實行一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    為確保活動成效，山東省審計廳成立了廳長任組長的練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，對練兵活動及時進行組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查督促，年底嚴(yán)格落實考核，對精心組織、成效顯著的處室單位給予表彰，對先進典型和好的經(jīng)驗做法及時推廣，對重視不夠、組織不力、效果不好的處室單位給予批評。（冉謹(jǐn)）

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