今年2月，審計署機關正式啟動了“司局長談青年培養(yǎng)”活動。半年來，各單位結合各自實際，圍繞“懂和愛”主題，開展了豐富多彩的實踐活動，取得了較好效果。在8月全署集中培訓期間，各單位專門抽出半天時間，認真學習署黨組《關于進一步加強青年工作的意見》，就如何促進青年干部成長、成才進行交流探討，提出設想和措施，推動了“司局長談青年培養(yǎng)”活動的深入開展。

    一是開展主題活動，牢固樹立正確的成長成才觀。各黨支部以“青年干部培養(yǎng)”、“忠誠與責任”等為主題，分別開展黨課教育或舉行座談會，提出培養(yǎng)青年應有識才之能、育才之道、用才之法、愛才之心和容才之度；能干事是基礎、干成事是成績、不出事是底線。有的司局強調(diào)“青年干部要把審計當事業(yè)而不僅僅當職業(yè)”，把“要我干”變?yōu)椤拔乙伞?，踏實干事，積極向上，將自己的精力、智慧奉獻給審計。

    二是深入學習交流，努力營造成長成才的良好氛圍。一些司局紛紛邀請獲得全國先進基層黨組織的境外審計司黨支部聯(lián)合開展支部活動，積極汲取培養(yǎng)青年干部成長成才的好做法好經(jīng)驗。有的司局通過老中青審計干部真誠對話達成“青老同志只有互愛、互懂、互敬，才能共同營造和諧工作氛圍”的共識。有的司局通過青年演講活動，交流學習感悟、暢談人生理想目標，激勵青年干部從我做起，把握青春、努力奮斗，在審計事業(yè)的宏偉篇章中書寫自己的青春。

    三是注重實戰(zhàn)能力，著力培養(yǎng)專業(yè)領軍和骨干人才。為切實提高青年干部的能力素質(zhì)，許多司局向青年干部提出“學會謀劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)個人與發(fā)展的同步成長” 的發(fā)展方向，勉力青年干部將個人利益融入于團隊目標之中。大多數(shù)司局都結合審計署推行的實務導師制，在審計實踐中采取組合結對、互幫互學的工作思路，為青年干部壓擔子、搭舞臺、提供各種鍛煉和學習機會，努力將青年干部培養(yǎng)成為“一專多能”的復合型人才。

    活動中，許多司局長還結合個人經(jīng)歷和工作實際，熱情真摯地闡述了自己對“懂”和“愛”的理解，通過大量事例，豐富而生動地刻畫了在新形勢新任務下青年干部應有的形象，毫無保留地向同志們傳授了培養(yǎng)青年的好經(jīng)驗和好做法，并向青年提出殷切希望，得到了青年干部的廣泛好評。

    “司局長談青年培養(yǎng)”活動的廣泛開展，有效提升了青年干部的能力素質(zhì)，拉近了領導與青年的距離，營造了和諧團結的良好氛圍。下一步，審計署還將嘗試更多豐富多彩的形式，進一步推動這項活動深入開展。
    

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