黨的二十大報(bào)告指出，人才是第一資源。審計(jì)事業(yè)的發(fā)展需要各類人才的支撐。各地審計(jì)機(jī)關(guān)持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升自身能力。

黑龍江省審計(jì)廳舉辦2022年青年干部業(yè)務(wù)技能競賽，檢驗(yàn)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)成效，以能力提升賦能爭先創(chuàng)優(yōu)。圍繞業(yè)務(wù)技能應(yīng)用，創(chuàng)新競賽形式，搭建“數(shù)據(jù)審計(jì)網(wǎng)絡(luò)競賽平臺(tái)”，建立數(shù)據(jù)分析操作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了比武練兵信息化。競賽試題涵蓋宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)、審計(jì)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)審計(jì)應(yīng)用等內(nèi)容，采取閉卷形式進(jìn)行，真考真測，全面檢驗(yàn)青年干部審計(jì)專業(yè)能力提升成效。

浙江省審計(jì)廳推進(jìn)新錄用公務(wù)員“青藍(lán)工程”成長幫帶制落細(xì)落實(shí)。選配1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部為固定導(dǎo)師、1名業(yè)務(wù)骨干為專項(xiàng)導(dǎo)師。緊緊圍繞結(jié)對幫帶“鑄魂、賦能、激氣、正風(fēng)”的具體目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，合理制定幫帶計(jì)劃，科學(xué)規(guī)劃成長路徑。定期開展與新錄用人員“交心式、換位式”談心談話，通過面對面、一對一地傳授崗位知識(shí)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。建立實(shí)績考核機(jī)制，堅(jiān)持每月有點(diǎn)評、每季曬業(yè)績，立起比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的“風(fēng)向標(biāo)”。

遼寧省沈陽市審計(jì)局開展“審計(jì)干部上講臺(tái)”交流活動(dòng)。交流內(nèi)容包括如何做好今年工作，謀劃明年審計(jì)項(xiàng)目，涵蓋黨建、審計(jì)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)審計(jì)、處室職責(zé)分工定位、隊(duì)伍建設(shè)、績效考評、后勤保障等方面，有案例、有體會(huì)、有意見建議，并進(jìn)行充分的點(diǎn)評互動(dòng)，不回避問題，進(jìn)一步交流思想、業(yè)務(wù)、工作，鍛煉了隊(duì)伍。

河北省邯鄲市審計(jì)局堅(jiān)持審前必培訓(xùn)，組織參審人員集中學(xué)習(xí)與項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底培訓(xùn)全覆蓋。堅(jiān)持理論講解與審計(jì)實(shí)踐并重，舉辦審計(jì)大講堂。堅(jiān)持年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，修訂干部年度考核辦法，設(shè)置思想政治和道德品質(zhì)、素質(zhì)能力和工作績效、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)、黨風(fēng)廉政和廉潔自律、加減分項(xiàng)等5個(gè)方面共18個(gè)指標(biāo)，出臺(tái)審計(jì)組考核辦法，激勵(lì)干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)。邢臺(tái)市審計(jì)局采取分組搭配、新老結(jié)合的方式，搭建“一師多徒”“一徒多師”的傳幫帶平臺(tái)，帶動(dòng)年輕干部學(xué)知識(shí)、強(qiáng)業(yè)務(wù)、增本領(lǐng)。每季度組織全體審計(jì)干部人人登講臺(tái)，交流工作體會(huì)。

黑龍江省寧安市審計(jì)局通過對新入職干部進(jìn)行任前談話、成立青年理論學(xué)習(xí)小組、開展警示教育等方式筑牢青年干部理想信念根基。鼓勵(lì)青年多讀書讀好書，實(shí)行“以老帶新”的培養(yǎng)機(jī)制，突出實(shí)踐鍛煉，夯實(shí)青年干部履職基礎(chǔ)。組織青年干部參與疫情防控，派青年干部下鄉(xiāng)駐村，錘煉青年干部政治品格。

策劃編輯：歐立坤