河北省審計廳出臺內審人才庫管理辦法。入庫人員范圍包括省直部門、事業(yè)單位、省屬企業(yè)、社會團體、自愿參加的中央駐冀單位等內審工作骨干人員。省審計廳分階段、分類別推進內審人才庫建設和管理，每年根據工作情況對入庫人才進行充實、調整。強化入庫人才培訓，方式包括集中培訓和“以審代訓”。依據入庫人才實務工作、理論研究、獲獎情況、“以審代訓”評價意見等，結合其業(yè)務能力和綜合素質，每年進行客觀評價評估。建立和落實人才激勵制度，對于具有實干創(chuàng)新能力、工作成績突出的在庫人員，優(yōu)先推薦參加全國內審先進工作者評選。

安徽省合肥市審計局推動內審機構加強審計中介機構管理。以檢查核查為抓手，聚焦審計項目質量提升，關注是否按照國家審計和內部審計相關規(guī)定開展工作，促進各內審機構對于中介機構使用做到責任分明、規(guī)范作業(yè)。在審計機關開展的項目中，關注審計中介機構受托的內審項目實施效果，檢查審計發(fā)現(xiàn)問題的精準性、證據的充分性和結論的真實性，同時對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理處罰建議。幫助內審單位出臺相關內審制度10余項，如指導合肥經開區(qū)審計中心制定《協(xié)審業(yè)務考核辦法》，對審計中介機構工作職責、權利義務等做出規(guī)定。

深圳市寶安區(qū)審計局將內審指導監(jiān)督納入年度工作計劃。對內審機構給予技術支持，加強內審與紀檢監(jiān)察、組織人事、內部巡察等其他監(jiān)督力量的貫通，推動各內審機構落實內審工作備案機制。指導全區(qū)內審機構加強財政財務收支審計，開展績效審計和民生審計，深化內部控制審計和風險管理審計，強化經濟責任審計和生態(tài)文明建設領域審計，及時揭示各類違規(guī)和管理不規(guī)范問題。開展內審職業(yè)教育培訓，年度內開展1-2次全區(qū)內審人員培訓活動。

廣東省廣州市海珠區(qū)審計局制定全區(qū)內審工作要點。強化交流指導，舉辦多場全區(qū)性內審培訓，對內審工作、政府采購、經濟責任審計等專題進行重點講解，培訓對象覆蓋區(qū)屬單位內審及財務人員。促進國家審計和內審的聯(lián)動，在開展經濟責任審計項目或其他審計項目時，將被審計單位內審制度的建立健全和執(zhí)行情況納入審計實施方案，并做出客觀的評價；充分利用內審資源，互通審計成果，對國家審計發(fā)現(xiàn)的問題，內審機構協(xié)助督促整改落實。制定指導監(jiān)督檢查工作方案，關注內審體制機制建設、審計質量、購買社會審計服務等情況，分析存在的主要問題，有針對性地提出改進建議。

策劃編輯：何曉源