近日，為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步提高識人察人用人的精準度，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋魇徲嫃d制定出臺了《廳管干部常態(tài)化談心調(diào)研工作暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》規(guī)定，常態(tài)化談心調(diào)研工作采取集中式談心調(diào)研和日?；勑恼{(diào)研相結合的方式進行。每三年開展1次集中式談心調(diào)研活動，集中式談心調(diào)研由廳領導帶隊，必須做到廳管干部全覆蓋，主要談班子、談家庭、談個人、談對干部人事管理工作的建議，重在全面深入了解掌握干部情況，為干部合理調(diào)整和科學調(diào)配提供可靠依據(jù)。

《辦法》還要求在對談心調(diào)研情況進行科學分析研判的基礎上，把談心調(diào)研結果作為衡量班子強弱、評價干部實績、綜合評價干部的重要依據(jù)。結合《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對政治過硬、實績顯著、反映良好的干部，及時提拔使用，打開干部“上”的空間；對群眾意見較大、不適宜擔任現(xiàn)職的干部，綜合采取調(diào)離、改任非領導職務、免職、降職等方式進行調(diào)整，暢通“下”的渠道。充分發(fā)揮談心調(diào)研結果的激勵鞭策作用，使敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉浩的干部得到褒獎重用，使慢作為、不作為、亂作為、假作為的干部受到警醒懲戒，有效激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?。（晏淑芳?/p>