最近，江蘇省濱?？h審計局對全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理和使用情況進行了專項審計調(diào)查，結果顯示，該專項資金的使用在提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)、服務新農(nóng)村建設等方面起到了很大的促進作用，是一項惠農(nóng)之良策。但通過審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓還存在一些不容忽視的問題。如：部分培訓機構不具備培訓資質(zhì)、師資不配套、專業(yè)不對口、經(jīng)費管理不規(guī)范、就業(yè)層次不高等等。

    審計組就查出的問題提出五條審計建議：一、縣委、縣政府會同財政及培訓主管部門按照相關規(guī)定盡快出臺“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理辦法實施細則”。 從培訓生源、培訓學校的選定、培訓實施程序、考核、監(jiān)督、資金的使用管理等涉及培訓各方面都要建立健全有關培訓的各項規(guī)章制度，使培訓更加規(guī)范化、制度化；二、由縣委、縣政府確定一個專職的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓管理機構，對全縣的各項農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實行集中統(tǒng)一管理，便于培訓工作開展和培訓補助資金的監(jiān)管，也有利于對各培訓學校的管理和與縣級各部門的協(xié)調(diào)；三、各相關部門聯(lián)合對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的適齡勞動力進行一次全面摸底排查，然后，根據(jù)勞動力的文化層次、現(xiàn)從事的行業(yè)和擬就業(yè)的需求，結合市場行情，進行引導性、適宜性的分期分批的排班培訓；四、凡參加培訓的勞動力均需通過過堂面試，因人而異，適宜學習農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術的，鼓勵學習農(nóng)業(yè)實施栽培、養(yǎng)殖業(yè)和種田大戶的經(jīng)營方式等；適宜學習機械電子加工、外出打工的，鼓勵學好一技之長；五、組織人員抓緊與縣內(nèi)企業(yè)和外地用工單位聯(lián)系，根據(jù)用工單位的需求，培訓專業(yè)對口的適用人才，以適應社會經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要。

    對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及審計建議，該縣領導非常重視并作出批示，要求相關部門對審計組查出的問題和審計建議逐條進行整改落實上報。財政部門要嚴格按照規(guī)定管理和撥付資金，審計部門也要定期對培訓補助資金開展審計或?qū)徲嬚{(diào)查；培訓管理機構要定期向財政、審計部門報送培訓資金使用情況的報表和報告，以有利于對財政培訓補助資金使用的管理和監(jiān)督。并規(guī)定今后農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作必須嚴格按照省政府文件規(guī)定及審計建議實施，真正把好事辦好、辦細、辦實，為農(nóng)民帶來真正的實惠。 （嚴大同 項文亞）

【關閉】    【打印】