2008年以來，山東省濟寧審計局先后出臺了《濟寧市審計局年度工作考核辦法》和《濟寧市審計局關(guān)于進一步加強審計工作經(jīng)常性考核督查的意見》，成立了工作考核督查委員會，建立起看實績、求實效、重激勵的工作考核激勵機制，促進審計人員增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。

    突出考核工作業(yè)績。對局機關(guān)各單位考核分為共同目標(biāo)考核和崗位目標(biāo)考核，共同目標(biāo)考核適用于全部被考核單位，崗位目標(biāo)考核是根據(jù)各單位崗位職責(zé)，對工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和成效情況進行量化計分考核。

    突出考核責(zé)任落實。把全年工作任務(wù)、重要工作事項細化，層層分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，明確質(zhì)量要求、完成時限等，據(jù)此考核任務(wù)目標(biāo)落實情況。對每項任務(wù)明確負責(zé)考核督查的單位，實行分級負責(zé)制，科室負責(zé)人負責(zé)所在科室工作人員的考核，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)科室主要負責(zé)人的考核；單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)班子成員的考核，對年度重點工作、上級統(tǒng)一安排和臨時交辦的重要事項，實行臺賬管理，由局辦公室負責(zé)督查。并把考核督查工作情況也納入工作考核。

    突出日?？己?。建立經(jīng)常性考核制度，實行周調(diào)度、月點評、季通報，半年初考、年終總考。每周對項目計劃執(zhí)行、工作進展情況進行調(diào)度；每月分析點評工作情況，研究制定措施；每季通報考核結(jié)果；半年和年終根據(jù)日?？己撕蛵徫宦氊?zé)考核情況，結(jié)合述職評議和外部評價情況，確定考核成績或等次。

    突出考核結(jié)果的運用。建立審計人員業(yè)績檔案，考核成績與干部的獎懲任免掛鉤?？己顺煽儍?yōu)良的予以表彰；半年考核時單位工作未達到目標(biāo)進度或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，給予單位負責(zé)人及直接責(zé)任人警告，第三季度仍無明顯改進的再次警告；年度考核排名末位的單位主要負責(zé)人和評定為基本稱職等次以下的個人予以誡勉；未完成年度目標(biāo)任務(wù)的單位主要負責(zé)人和工作不稱職或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的個人予以免職。

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