近年來，天津市河北區(qū)審計局著力加強審計人才的培養(yǎng)，不斷健全用人機制，通過學習培訓、崗位輪換、輸送鍛煉、競爭選拔等方式，給肯干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵，致力于打造一支弘揚正氣、學習創(chuàng)新的審計隊伍。

    一是建立全員學習平臺增強學習力。該局內(nèi)部逐步形成一套較系統(tǒng)的學習培訓模式，構(gòu)建了以知識更新為重點，以統(tǒng)一組織學習為主渠道，以年底集中培訓為重要措施，以自我學習為主要形式的學習體系。在業(yè)務培訓、總結(jié)交流、案例演示、心得匯報等各項活動中，不僅邀請專家舉辦講座，還發(fā)動審計干部輪流主講宏觀經(jīng)濟理論、審計業(yè)務、計算機操作等知識，營造了濃厚的學習氛圍。目前，全局干部的審計執(zhí)法能力、口頭表達和寫作能力以及專業(yè)技能都有了明顯提升。

    二是構(gòu)建崗位輪換機制強化競爭力。多年來該局堅持崗位輪換制度，特別是近兩年來，局內(nèi)各業(yè)務科室間、業(yè)務科室與管理部門間輪崗交流累計達20余人次。另外該局為充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力，為審計人才建功立業(yè)積極搭建平臺，對局內(nèi)重點項目如財政預算執(zhí)行審計項目等，由原對口職能業(yè)務科室承擔，改為由各科室抽調(diào)業(yè)務骨干組成審計小組，使人人有機會在重大審計項目中得到鍛煉，努力培養(yǎng)一專多能的復合型審計人才。

    三是輸送人才到市區(qū)部門鍛煉實踐力。自2006年至今，該局先后選派干部參與市局財政審計項目，到區(qū)委、政府重點部門崗位鍛煉、工作，參加組織部門舉辦的中青年干部培訓班，在區(qū)重點拆遷項目現(xiàn)場工作等達到近20人次。通過走出去，不僅學習了先進單位的好經(jīng)驗、好做法和好作風，也鍛煉了審計干部處理復雜問題和解決問題的能力，提升了服務經(jīng)濟和社會的本領(lǐng)。特別是積極將學習成果進行大膽創(chuàng)新和借鑒，充分運用到審計工作中，促進本局財政審計工作整體水平有了較大提升。

    四是選拔任用優(yōu)秀人才提升戰(zhàn)斗力。為適應審計工作的需要，今年初該局通過民主推薦選拔任用了一批政治過硬，工作能力較強，普遍得到全局同志認可的年輕同志擔任科級領(lǐng)導職務。目前，這些新選任的同志在各自的崗位上干勁十足，士氣高漲，在學習和工作中不斷創(chuàng)新，積極發(fā)揮作用，在他們的鼓舞和感召下，全局上下已形成了你追我趕、不甘落后的工作氛圍和良好的精神面貌。（伊 輝）

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