為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)審計(jì)科學(xué)發(fā)展，湖北省荊門市審計(jì)局于近日組織全局干部職工開(kāi)展了以“強(qiáng)化崗位職責(zé)，提升審計(jì)執(zhí)行力”為主題的崗位責(zé)任制驗(yàn)收活動(dòng)。采取定人、定崗、定責(zé)、定標(biāo)、定考評(píng)的“五定”方式，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，提升審計(jì)執(zhí)行力。

    一是按量定人。根據(jù)科室（局）的工作量，合理確定科室（局）的人數(shù)，保證人人有事干、事事有人干，既不人浮于事，又不因人員配備不夠而誤事；二是按職定崗。根據(jù)科室（局）的職能和工作需要，按照“結(jié)構(gòu)合理、規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的原則，預(yù)先科學(xué)地設(shè)定好科室（局）的相應(yīng)崗位，做到崗位清晰，保證科室（局）的各項(xiàng)工作都能和相應(yīng)的崗位一一對(duì)應(yīng)，優(yōu)化崗位設(shè)置；三是按崗定標(biāo)。首先對(duì)每個(gè)崗位的履職應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，逐一細(xì)化量化，然后根據(jù)審計(jì)干部的實(shí)際情況，采取自選崗位和競(jìng)爭(zhēng)崗位相結(jié)合的方式，量體裁衣，合理確定科室（局）各個(gè)崗位的具體人員，讓人人都對(duì)自己的崗位職責(zé)心中有數(shù)，個(gè)個(gè)都明白自己工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，提前思考和謀劃工作，自覺(jué)履職盡責(zé)。四是按標(biāo)定責(zé)。按照科室（局）的崗位及工作目標(biāo)要求，逐項(xiàng)梳理，認(rèn)真分解、細(xì)化、討論、歸類，合理定責(zé)，確保權(quán)責(zé)統(tǒng)一，職責(zé)明確。五是按責(zé)定考評(píng)。明確具體考評(píng)辦法，對(duì)照科室（局）人員的分工及履職盡責(zé)情況，嚴(yán)格量化打分、綜合考評(píng)。年終將科室（局）考評(píng)結(jié)果上報(bào)局機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，記入個(gè)人檔案。

    通過(guò)崗位責(zé)任制驗(yàn)收評(píng)比活動(dòng)來(lái)檢驗(yàn)、鞏固“五定”效果。崗位責(zé)任制驗(yàn)收評(píng)比活動(dòng)按照全員參與、全面驗(yàn)收、全部公開(kāi)、不走過(guò)場(chǎng)的原則進(jìn)行。每個(gè)科室（局）首先集中陳述崗位責(zé)任制，然后接受評(píng)委和全局干部的驗(yàn)收及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。為保證驗(yàn)收評(píng)比活動(dòng)的公平、公開(kāi)、公正，并達(dá)到預(yù)期的效果，該局還特邀了市紀(jì)委、市編辦、市人事局、市學(xué)教辦等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)打分，指導(dǎo)觀摩。通過(guò)完善崗位責(zé)任體系，明確“工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求、如何考核評(píng)價(jià)、誰(shuí)來(lái)考核、結(jié)果運(yùn)用”等五要素，著力解決崗位不清、職責(zé)不明、效率不高以及“不想干、不敢干、不會(huì)干、不實(shí)干”的問(wèn)題，不斷強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能作用，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。（陳依華）  
    

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