近年來，黑龍江省哈爾濱市審計局積極貫徹落實《審計署2008至2012年干部教育培訓規(guī)劃》，多種渠道、多種方式加強干部教育培訓，著力提高審計隊伍的專業(yè)化水平。主要做法：
    專題培訓健“腦”，由普學型向精學型轉(zhuǎn)變。在全員培訓的基礎上，注重推行“菜單式”培訓，主動征求審計干部意見，了解需求，進一步增強業(yè)務培訓的針對性和實用性。近年來，結(jié)合審計工作實際需要，針對特定層面和需求安排財政、稅收、金融、社會保障、基本建設、計算機審計實例、績效審計、當前經(jīng)濟社會形勢等專項課程，培訓3800余人次，提高了審計干部服務經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力。通過各種專題培訓，在整體上促進審計干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)從原有的以財經(jīng)類為主向財經(jīng)類、法律類、工程類、管理類等多學科、多領域轉(zhuǎn)變；在個體上，培養(yǎng)審計干部既是博聞廣記的“雜家”，更是術(shù)業(yè)有專攻的“專家”，既是一專多能的復合型人才，又是精通某一行業(yè)審計的精專型人才。
    繼續(xù)教育益“智”，由被動學向主動學轉(zhuǎn)變。為提高審計干部學歷水平和職業(yè)勝任能力，制定《哈爾濱市審計局干部培訓制度》，明確學費報銷、獎勵辦法等事項，鼓勵審計干部參加會計、公共管理碩士、工商管理碩士、工程等學歷學位學習，參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試及審計署計算機中級考試，并將其與干部選拔任用、獎懲有機結(jié)合，以此來激發(fā)干部學習培訓的積極性，增強學習緊迫感。目前，全局審計干部139人中，具有研究生學歷和大學學歷102人，具有中高級職稱93人，通過審計署、省審計廳計算機中級考試37人。
    外派實習學“技”，由書本型向?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。堅持在實踐中培養(yǎng)人才的原則，將實踐作為審計人才培養(yǎng)的第一跑道。兩年來派出審計干部參加審計署駐哈辦、省審計廳審計項目20余人次，并及時組織參審計經(jīng)驗介紹會，由參加審計項目人員介紹工作心得和收獲，進而帶動全局審計干部增長知識、轉(zhuǎn)變思維、擴展視野。同時，針對企業(yè)審計人才匱乏的現(xiàn)狀，采取分層級實踐、培訓的方式，每年抽調(diào)經(jīng)貿(mào)處干部參加有針對性的實習，派出沒有主審經(jīng)驗的年輕審計干部，到企業(yè)財務部門進行一般的會計核算培訓，派出擔當過主審的審計干部到企業(yè)財務部門進行主管財務的培訓，近年來，組織多名審計干部到大型國有企業(yè)或上市公司財務部進行系統(tǒng)實習，大大提高了審計干部的實踐能力。（楊春寧）
    
  

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