近幾年來，湖北省荊門市東寶區(qū)為充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用，采取強有力的措施，不斷提高內(nèi)部審計的地位，不斷拓展內(nèi)部審計生存空間，改變了過去的松散型管理狀態(tài)，真正形成了國家審計與內(nèi)審工作相互依存、相互促進、共同發(fā)展的格局。
    一是實行內(nèi)審項目年度計劃報批制。為改變過去內(nèi)審項目無計劃、隨意性大的狀況，該區(qū)從2010年起，實行內(nèi)審項目年度計劃報批制。即每年年初各內(nèi)審機構(gòu)要拿出切實可行的年度計劃，報區(qū)內(nèi)審領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審批后執(zhí)行，中途不得隨意調(diào)整計劃內(nèi)容，若有調(diào)整要及時上報審批。年底述職時要將全年計劃的完成情況作為一項重要內(nèi)容進行匯報及考評。
    二是實行每季例會制。該區(qū)定于每季末的最后一個周五為例會日，全區(qū)內(nèi)審人員可利用這一時間現(xiàn)場交流工作中的成績及存在的難點及問題，并邀請專家為其指點迷津，出謀劃策。同時，還開辦《東寶內(nèi)審園地》，為全區(qū)內(nèi)審人員提供了交流心得、業(yè)務(wù)及信息的平臺，可及時將內(nèi)審工作的典型事例及好的作法進行推介，達到互通有無、資源共享的目的，也是凝聚全區(qū)內(nèi)審人員的紐帶。
    三是實行檔案質(zhì)量評比制。每年終，要將各內(nèi)審機構(gòu)的項目檔案質(zhì)量進行評比、檢查，重點把握內(nèi)審程序是否規(guī)范、問題定性及處理是否準確、報告內(nèi)容是否完整。通過互評，大大提高了審計的質(zhì)量。
    四是建立激勵保護機制。全區(qū)對內(nèi)審人員實行獎勵制度，每年終開展一次內(nèi)部審計工作考評，評選先進單位和先進個人，并給予一定的物質(zhì)獎勵；部門更換內(nèi)審人員需上報內(nèi)審協(xié)會同意，創(chuàng)造條件讓內(nèi)審人員安心工作。（許鵬 易軍 李敏）
    

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