為實現(xiàn)肥西審計的可持續(xù)發(fā)展，近年來，安徽省肥西縣審計局根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍情況和審計事業(yè)發(fā)展的方向，有目的、有計劃地加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為肥西審計發(fā)展提供了有力的人才保障。
    一是加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三年來，通過對現(xiàn)有審計人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，15人通過“AO”認(rèn)證考試、3人取得省審計廳計算機(jī)中級證書、1人取得了國家審計署計算機(jī)中級證書。
    二是注重引進(jìn)優(yōu)秀人才。為加強(qiáng)固定資產(chǎn)投資審計，2009年經(jīng)縣政府批準(zhǔn)公開招聘4名工程技術(shù)人員（政府雇員）。2010年為優(yōu)化人才和知識結(jié)構(gòu)，在全縣范圍公開選調(diào)計算機(jī)專業(yè)、土木工程專業(yè)、會計專業(yè)3名具有本科以上學(xué)歷30歲以下的公務(wù)員充分到審計隊伍。
    三是積極鼓勵人員自學(xué)。為解決審計人員知識結(jié)構(gòu)，制定出個人自學(xué)激勵制度，積極激勵在職人員通過自學(xué)提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。通過自學(xué)4人取得了本科學(xué)歷、2人考取在職研究生（合肥工業(yè)大學(xué)、中央黨校）進(jìn)修，4人通過注冊會計師考試、1人取得了工程造價師、4人取得了工程造價員。
    四是加大人才推薦和使用。始終把德、知、能和績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔、交流和任用人才。近年來，提拔1名副局長任縣統(tǒng)計局局長、提拔使用2名業(yè)務(wù)科長任審計局紀(jì)檢組長、經(jīng)濟(jì)責(zé)任局局長（副科）、提拔使用3業(yè)務(wù)科長；推薦交流2名同志任縣財政局副局長、1名同志任縣榮信擔(dān)保公司財務(wù)總監(jiān)。
    五是強(qiáng)化人才多崗鍛煉。根據(jù)組織部門意見，分兩期選派2名干部到村任第一書記，在結(jié)對幫扶村三年規(guī)劃中，局機(jī)關(guān)黨支部每年安排一名委員到村掛職。通過掛職鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)審計人員綜合能力，提高審計人員綜合素質(zhì)。（秦傳峰）

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