在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，河南省新鄉(xiāng)市審計局抓住影響工作效能的關(guān)鍵問題，探索建立績效考核機制，近日出臺了績效考核試行辦法。
    
    該辦法明確了績效考核原則，即堅持實事求是、客觀公正、注重實績、民主公開原則；堅持定量與定性相結(jié)合、平時績效考核與年度績效考核相結(jié)合、領(lǐng)導評價與民主測評相結(jié)合的原則。初步建立了以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，使績效考核評價工作逐步制度化、規(guī)范化、科學化。績效考核主要內(nèi)容包括考核指標與標準、評價體系、結(jié)果運用三個方面。該考核辦法主要呈現(xiàn)出以下特點：一是體現(xiàn)目標導向，將為領(lǐng)導決策服務(wù)、為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為被審計單位服務(wù)作為組織目標，并把個人績效與組織目標有機統(tǒng)一起來；二是簡便實用，設(shè)置指標與標準恰當、易于考核與評價；三是突出公開透明，通過全局上下充分討論，形成普遍認同的考核指標和標準，先行先試。實施中發(fā)現(xiàn)不公平、不合理的方面，都可交由集體討論，并認真修訂。四是考核方式公開，通過采取自我申報、組織認定排名、本人確認，強化上下溝通；五是考核結(jié)果公開，通過月、季和年終考核結(jié)果公示，使每位審計人員知道自己績效考核的位次，成為大家相互學習的動力。六是注重結(jié)果激勵，把績效考核結(jié)果的公平運用放在重要位置，依據(jù)考核結(jié)果公平公正地評價每一名同志的德能勤績廉學，在評先評優(yōu)、職務(wù)提升等方面作為重要的參考依據(jù)，營造積極向上的工作氛圍和良好風氣。（鄭興國）

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