為加強審計人才隊伍建設，不斷提升審計人員綜合素質，優(yōu)化審計隊伍綜合結構，更好的服務經濟發(fā)展，近日，山東省泰安市寧陽縣審計局制定并實施《寧陽縣審計局關于實行審計人才“遞進培養(yǎng)”工程的實施辦法》，大力實施審計人才“遞進培養(yǎng)”工程，著力構建培養(yǎng)審計人才新格局。
    
    暢通“入口”和“出口”，建立審計機關審計人才進出良性循環(huán)機制。該局黨組定期研究審計隊伍建設工作，抓住一切機會，吸納各類審計人才。定期向編制機關提報引進人才計劃，通過事業(yè)單位招考、公務員考試等形式，吸納高等院校和各界審計人才進入審計隊伍。堅持從基層選人，通過向該縣縣委縣政府爭取，把基層優(yōu)秀的財會、審計、評估等優(yōu)秀專業(yè)人才吸納到審計隊伍。暢通“出口”，積極為審計人員提供更為廣闊的發(fā)展空間，加大對外推介力度，讓他們“提起來”、“走出去”，不斷提升綜合素質和社會影響力。
    
    加大培養(yǎng)力度，把年輕審計人員培養(yǎng)成審計行家里手。一是加強政治、業(yè)務素質培訓，開設“審計課堂”，讓他們經常受教育；二是搞好傳幫帶，通過和老審計結對，促進他們快速成長；三是走出去，加大上掛學習力度，積極爭取，讓他們到上級審計機關和院校進行鍛煉和深造；四是請進來，聘請外部專業(yè)人員，傳經送寶，不斷開闊知識面。
    
    加大鍛煉力度，把行家里手變成審計骨干。堅持從實踐中鍛煉審計人員，讓他們積極參加各類審計項目。過程中，主審要與審計組成員加強溝通交流，讓他們在實踐中盡快成為審計骨干力量。
    
    壓擔子，把審計行家里手培養(yǎng)成“全天候”主審。充分調動審計骨干的積極性，主動給他們壓擔子，讓他們擔當各類不同項目主審，切實增強他們的責任感、使命感，在實踐中成為一名優(yōu)秀的審計干部。（趙傳貴 桑勝高）

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