近來，山東省青島市城陽區(qū)審計(jì)局以學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會(huì)為契機(jī)，把審計(jì)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)同部署、同落實(shí)，堅(jiān)持以“四個(gè)塑造”切實(shí)推進(jìn)審計(jì)文化建設(shè)，通過強(qiáng)品牌、樹形象、抓落實(shí)、促行動(dòng)，有效增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和執(zhí)行力。 
    
    一是塑造品牌文化，樹立科學(xué)審計(jì)理念。機(jī)關(guān)品牌是機(jī)關(guān)文化的載體，是機(jī)關(guān)核心價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。該局將“精審明鑒，為民護(hù)財(cái)”作為工作理念和服務(wù)品牌，將“忠誠、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”作為核心價(jià)值理念，不斷深化審計(jì)文化的內(nèi)涵，完善審計(jì)文化體系，專門印制了《審計(jì)機(jī)關(guān)文化手冊(cè)》，提煉了審計(jì)機(jī)關(guān)精神、審計(jì)職業(yè)道德，增加了學(xué)習(xí)理念、管理理念、創(chuàng)新理念、作風(fēng)理念、業(yè)務(wù)流程、廉政紀(jì)律及科室品牌、個(gè)人理念、格言等內(nèi)容，將品牌文化向科室和個(gè)人延伸，使之轉(zhuǎn)化為每名審計(jì)人員的自覺行動(dòng)。
    
    二是塑造管理文化，提升審計(jì)效能。該局以績(jī)效為導(dǎo)向，通過創(chuàng)建績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)機(jī)制、績(jī)效實(shí)施管理機(jī)制、360度績(jī)效評(píng)估機(jī)制和績(jī)效反饋溝通機(jī)制等“四個(gè)機(jī)制”，形成了一套相對(duì)完善的績(jī)效管理文化體系。他們還開發(fā)了審計(jì)崗位全過程控制管理平臺(tái)，要求每名審計(jì)干部每天填寫工作日志，每周將審計(jì)項(xiàng)目和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況錄入管理平臺(tái)，及時(shí)動(dòng)態(tài)了解每名審計(jì)干部的工作進(jìn)展情況及存在的問題，對(duì)審計(jì)效能實(shí)施全過程管理控制，并列入績(jī)效考核。
    
    三是塑造科室文化，提高審計(jì)執(zhí)行力?？剖沂歉黜?xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行者，也是審計(jì)創(chuàng)新的動(dòng)力所在。該局以提升執(zhí)行力為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在科室中開展“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)當(dāng)護(hù)財(cái)先鋒”活動(dòng)，制定科室綜合考核辦法，評(píng)選先進(jìn)科室和審計(jì)能手，在科室間形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。他們還定期組織召開科室懇談會(huì)，及時(shí)交流思想、交流經(jīng)驗(yàn)體會(huì)和審計(jì)技巧，形成了相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、相互促進(jìn)的科室文化氛圍。
    
    四是塑造廉潔文化，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。該局始終將廉政建設(shè)作為審計(jì)工作的生命線和高壓線，堅(jiān)持廉政每周一講，雷打不動(dòng)、警鐘長(zhǎng)鳴。組織開辦“勤廉審計(jì)”講壇，讓審計(jì)人員自己講廉政故事、談廉政體會(huì)，自覺增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)；在局域網(wǎng)上開辟“廉政論壇”和“反腐警鐘影視角”，下載廉政視頻和反腐案例電教片，供審計(jì)人員隨時(shí)觀看；開展家庭助廉活動(dòng)，組織審計(jì)干部及家屬讀廉政書籍、撰寫廉政征文、編廉政詩歌和格言警句，評(píng)選“廉內(nèi)助”。通過一系列的廉政文化活動(dòng)，有力加強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。該局先后被青島市委市政府授予“廉潔勤政先進(jìn)單位”，被市紀(jì)委授予“青島市廉政文化示范點(diǎn)”。 （紀(jì)中偉）

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