今年以來，黑龍江省哈爾濱市審計局高度重視人才培養(yǎng)工作，制定“加強人才培養(yǎng)，提升全員素質(zhì)”教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，并結(jié)合實際，采取多種方式，不斷加大對青年審計干部的培養(yǎng)力度，促進他們盡快成長，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
    
    一是制定科學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)。牢固樹立“人才強審、青年興業(yè)”理念，結(jié)合實際，確定青年審計干部的短期培養(yǎng)目標(biāo)是通過中高級審計師考試、計算機審計中級考試；中期培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)查核問題的能手、分析問題的強手、計算機應(yīng)用的高手；長期培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)審計骨干人才和領(lǐng)軍人才，不斷提升青年干部的整體素質(zhì)。
    
    二實行審計實務(wù)導(dǎo)師制。為使新錄用公務(wù)員盡快掌握審計專業(yè)知識、提高業(yè)務(wù)能力、勝任本職工作，該局制定審計實務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法。采取“一幫一”、“結(jié)對子”的形式，簽訂合同，以老帶新。辦法規(guī)定，由具有豐富實踐經(jīng)驗的老同志對新錄用公務(wù)員進行為期3年的指導(dǎo)與培養(yǎng)，并對每年的培養(yǎng)目標(biāo)、指導(dǎo)內(nèi)容、驗收考核辦法等作出明確規(guī)定。
    
    三安排到重要崗位歷練。今年以來，采取選拔考試的方式，組織35歲以下青年干部進行了2次寫作能力測試。經(jīng)過選拔、考核與征求意見，任命16名同志為各部門綜合員，切實發(fā)揮基礎(chǔ)管理和領(lǐng)導(dǎo)“外腦”作用。同時，還要求加強對青年干部的培養(yǎng)與考核，為青年人才的脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件。
    
    四是豐富基層工作閱歷。制定了下派干部到基層鍛煉工作方案。每年將按照市委組織部及人社局的要求，有計劃地選派干部到基層鍛煉，著力培養(yǎng)鍛煉干部處理急、難、險、重等問題的能力，全面提高干部的綜合素質(zhì)。近年來，該局除了將新錄用公務(wù)員派到基層鍛煉外，還選派一名青年干部到村子掛職，使青年干部開闊了視野，增長了閱歷，積累了基層工作經(jīng)驗。
    
    五是培訓(xùn)塑造復(fù)合型人才。近年來，采取短期培訓(xùn)與職業(yè)再教育相結(jié)合、走出去與請進來相結(jié)合、在崗學(xué)習(xí)與掛職鍛煉相結(jié)合等多種方式，不斷加大青年干部培訓(xùn)力度，提升職業(yè)勝任能力。今年以來，共組織青年干部參加審計業(yè)務(wù)、計算機技能、中高級職稱繼續(xù)教育等6個培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)334 人次。
    
    六是不斷完善考核激勵機制。制定了綜合員考核辦法、晉升學(xué)歷職稱獎勵辦法、信息考核辦法等考核激勵機制，積極引導(dǎo)青年干部潛心學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。（柳春英）

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