近年來，浙江省浦江縣審計(jì)局以深化“辦事檔案”為切入口，以開展審計(jì)干部“評(píng)星活動(dòng)”為載體，通過曬干部“成績(jī)單”的方式，進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高了政務(wù)工作透明度，加快了審計(jì)轉(zhuǎn)型步伐，提升了基層審計(jì)戰(zhàn)斗力。
    
    一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局“辦事檔案”干部評(píng)星活動(dòng)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定開展“辦事檔案”干部評(píng)星活動(dòng)實(shí)施方案，從評(píng)定方法、操作程序等方面對(duì)活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步明確。
    
    二是開展常態(tài)管理。每個(gè)季度根據(jù)干部“辦事檔案”紀(jì)律情況，由考評(píng)小組牽頭，組織全體干部職工對(duì)干部每季度完成工作情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定“季度星”干部；年終召開全局會(huì)議，結(jié)合民主測(cè)評(píng)，經(jīng)局班子成員綜合研究分析，確定“年度星”干部。
    
    三是深化結(jié)果運(yùn)用。一年中有3次及以上或2年內(nèi)有5次以上被評(píng)為“季度星”或“年度星”的干部，在選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、下一年度外出學(xué)習(xí)考察等將優(yōu)先考慮；對(duì)于一年內(nèi)一次都未獲“星”的干部，局黨組將與其提醒談話。
    
    該局“辦事檔案”干部評(píng)星活動(dòng)的開展，在干部隊(duì)伍特別是青年干部中產(chǎn)生了積極影響，形成了人人爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先、奮發(fā)向上的良好氛圍，進(jìn)一步完善了干部考核評(píng)價(jià)體系，極大提升了基層審計(jì)戰(zhàn)斗力。（王書平）

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