近年來，湖北省審計(jì)廳認(rèn)真落實(shí)省委、省政府“競(jìng)進(jìn)提質(zhì)”總要求，著力健全完善目標(biāo)責(zé)任管理機(jī)制辦法，推行“五化”，全面加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任管理，取得明顯成效。在省政府組織開展的省直110余個(gè)部門單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核中，該廳連年被評(píng)為先進(jìn)單位，受到通報(bào)表彰。

    一是精心安排部署，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)分解精細(xì)化。該廳黨組始終高度重視目標(biāo)責(zé)任管理工作，把目標(biāo)責(zé)任制管理納入重要議事日程，多次專題召開廳黨組會(huì)、廳長(zhǎng)辦公會(huì)，進(jìn)行研究、專題部署、明確措施、強(qiáng)化督辦、確保完成。每年年初，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，把職能目標(biāo)細(xì)化為具體審計(jì)任務(wù)，把共性目標(biāo)細(xì)化為具體工作事項(xiàng)，把定性目標(biāo)逐一轉(zhuǎn)化為具有可操作性的具體工作任務(wù)。

    二是層層簽訂責(zé)任書，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)管理責(zé)任化。在年初春季整訓(xùn)中，該廳黨組與各處室主要負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容主要包括審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)、審計(jì)質(zhì)量、信息宣傳、計(jì)算機(jī)審計(jì)、工作創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論創(chuàng)新，黨建和文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)、教育培訓(xùn)、機(jī)關(guān)日常管理和綜合治理等14項(xiàng)工作。并采取層層簽訂責(zé)任書的形式，把目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)任務(wù)的具體內(nèi)容、相關(guān)要求、完成時(shí)限、責(zé)任處室、責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，把責(zé)任逐一落實(shí)到處室、審計(jì)組和承辦人員，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)抓一級(jí)的目標(biāo)責(zé)任制管理體系。

    三是依托現(xiàn)代化技術(shù)手段，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)管理動(dòng)態(tài)化。依托三級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，該廳建立全省審計(jì)工作指揮平臺(tái)，采取網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、信息交互等方式，充分利用現(xiàn)代化管理手段，對(duì)計(jì)劃項(xiàng)目、工作進(jìn)度、工作成效實(shí)行全過程實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，隨時(shí)通報(bào)目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、工作質(zhì)量。在今年開展的多項(xiàng)審計(jì)中，全部運(yùn)用審計(jì)權(quán)力電子監(jiān)察系統(tǒng)，對(duì)審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督。廳機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃管理、質(zhì)量控制、成果利用、資源調(diào)配、機(jī)關(guān)事務(wù)處理等全面納入數(shù)字化管理平臺(tái)，大大增強(qiáng)了審計(jì)工作管理績(jī)效。

    四是完善目標(biāo)責(zé)任考核辦法，推進(jìn)目標(biāo)管理制度化。該廳修訂完善廳機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制管理辦法和全省審計(jì)工作量化考核辦法。在考核內(nèi)容上，將各項(xiàng)考核任務(wù)分為職能目標(biāo)和共性目標(biāo)，其中職能目標(biāo)包括審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)、審計(jì)質(zhì)量、信息宣傳、計(jì)算機(jī)審計(jì)、工作創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論創(chuàng)新等；共性目標(biāo)包括黨建和文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)日常管理和綜合治理工作等；在考核重點(diǎn)上，突出對(duì)重點(diǎn)工作和高層次審計(jì)信息完成情況、大要案線索、計(jì)算機(jī)審計(jì)、工作創(chuàng)新和理論研究等方面的考核；在考核結(jié)果運(yùn)用上，剛性運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為評(píng)先表彰、干部選拔任用以及其他獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的主要依據(jù)，使目標(biāo)管理有章可循、有的放矢。

    五是狠抓檢查督辦，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)管理常態(tài)化。該廳黨組堅(jiān)持每季度聽取各部門工作匯報(bào)，對(duì)完成崗位目標(biāo)情況進(jìn)行分析，針對(duì)問題提出改進(jìn)要求。廳機(jī)關(guān)人事處、綜合處、辦公室等各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期或不定期地對(duì)審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃等各項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)工作進(jìn)展緩慢、質(zhì)量不高的部門及時(shí)提出督辦整改意見，及時(shí)匯總反饋，做到目標(biāo)管理常態(tài)化，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，全面提升工作質(zhì)量和水平。（劉明亮  劉啟壽）

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