近年來，重慶市榮昌縣審計局以構(gòu)建和諧審計為載體，以統(tǒng)一思想、凝聚人心、調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性為著力點，以思想政治工作與業(yè)務(wù)工作兩促進(jìn)、兩提高為目標(biāo)，“實、情、活、嚴(yán)”認(rèn)真做好干部職工思想政治工作，取得較好成效。
    
    “實”教筑牢思想根基。利用每月干部職工集中學(xué)習(xí)會議、黨員組織生活會等，認(rèn)真開展政治理論、法律法規(guī)、政策文件、熱點評論等的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部職工提高思想認(rèn)識，堅定理想信念，增強(qiáng)做好審計工作的責(zé)任感、使命感。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作重點，不定期組織開展“怎樣做人、執(zhí)法、為官”等為主題的座談討論，引導(dǎo)干部職工把握好得與失、利與弊、是與非的尺度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
    
    “情”暖調(diào)動工作激情。堅持真心實意、平等友愛、團(tuán)結(jié)互助，適時關(guān)心干部職工的工作和生活，盡力為他們解決實際問題，讓他們感受到組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，引導(dǎo)他們以更大的激情、更昂揚(yáng)的斗志，努力成為審計的行家里手。一方面，局領(lǐng)導(dǎo)隨時與分管科室同志交心談心，每年至少與其他同志交心談心一次以上，適時了解干部職工思想動態(tài)，及時為他們解決疑惑和實際困難。另一方面，每逢重大節(jié)假日、職工生日、職工生病等，以短信、慰問、幫扶等形式送去真情、給予幫助，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。
    
    “活”法提升綜合素質(zhì)。創(chuàng)新方法，采取互動式、對照式、激勵式等多種形式，引導(dǎo)干部職工主動思考、對照檢查、創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力水平。一方面，舉辦“審計微講堂”，組織干部職工圍繞國家方針政策、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對本職工作的新思路等開展專題講座，不斷提高他們“會思、會寫、會講、會干”的能力。另一方面，經(jīng)常組織干部職工參觀革命教育基地、警示教育基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型及反面案例等，讓干部職工在對比中獲得啟示。再一方面，在全局深入開展社會公德、家庭美德、職業(yè)道德“三德”評比活動，引導(dǎo)干部職工爭做社會好公民、家庭好成員、單位好職工，成為德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代審計干部。
    
    “嚴(yán)”管建設(shè)清廉隊伍。堅持嚴(yán)格管理、嚴(yán)帶隊伍，工作中抓住關(guān)鍵時期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點、關(guān)鍵人員，確保每名干部職工不掉隊。一方面，大力開展憂患教育和黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)他們清醒認(rèn)識到今后越來越激烈的競爭環(huán)境，珍惜擁有的工作、珍惜組織的信任和人民的重托，以實際行動履行好審計監(jiān)督職責(zé)。另一方面，將思想政治工作與年度目標(biāo)考核相結(jié)合，作為干部職工評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。再一方面，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對干部職工在工作中出現(xiàn)偏差、作風(fēng)上出現(xiàn)不好苗頭等及時教育、提醒、處理，防止小錯變大。對違反相關(guān)規(guī)定的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
    
    在全局干部職工的共同努力下，近年來，該局各項工作均取得了較好成績：多項審計項目獲得審計署表彰，連續(xù)6年被重慶市審計局評為審計工作先進(jìn)集體，機(jī)關(guān)黨建、反腐倡廉、精神文明等各項工作獲得市、縣表彰近50次。全局40歲以下人員全部通過了計算機(jī)審計中級培訓(xùn)和AO認(rèn)證培訓(xùn)，22人擁有本科學(xué)歷，10人具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。近年內(nèi)干部職工無一例違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)生。（黃昌順）

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