近年來，山東省榮成市審計局通過文化引領和機制創(chuàng)新，著力提升審計隊伍素質(zhì)，取得了良好成效，先后榮獲“全國審計機關先進集體”、“省級文明機關”等稱號，連續(xù)19年被市委、市政府授予“落實目標責任制先進單位”。
    
    一是以特色文化為統(tǒng)領，聚集奮發(fā)有為的正能量。用勇爭一流的目標引導人，實行全員目標承諾制度，個人結合崗位職責制定年度工作目標，在全體會上公開承諾，并制成桌牌時刻提醒自己有諾必踐，在全局形成了“勇爭一流”的濃厚氛圍。近三年來，有13名青年職工實現(xiàn)了考取審計師目標承諾。用格調(diào)高雅的環(huán)境陶冶人，先后投資100多萬元，建設了機關文化展室、圖書閱覽室、文體活動中心，在大廳、走廊等區(qū)域懸掛近百幅健康向上的書畫作品和理念格言看板。近三年來，依托文化平臺舉行了30多場次演講書法攝影比賽，開展了野外拓展訓練等文體活動，陶冶了職工情操、激發(fā)了隊伍活力。用德才兼?zhèn)涞膶虺删腿?，在局?nèi)實行科級干部推舉和股級干部公開競聘，使政治上過得硬、工作上扛得起、作風上干得實的干部脫穎而出，在全局形成了“以實績論英雄，憑德才用干部”良好導向。近三年來，先后有11人被提拔為副科級以上干部，向外輸送5名科級干部，有3人走上市級領導崗位。
    
    二是以學用結合為手段，鍛造能打硬仗的精兵隊伍。階段考試促自學，局黨組定期將新頒布的財經(jīng)審計法規(guī)政策、最新理論研究成果和經(jīng)典審計案例，印發(fā)至全員結合實踐自學，定期進行閉卷考試，將考試成績納入年終考核，有效激發(fā)了全員學習激情，去年有2名青年職工靠自學通過省廳計算機中級培訓考試。周五講壇集中學，以“人人當講師”活動為載體，每人都要自主選題、輪流主講、全員評分，進行案例式、啟發(fā)式、互動式培訓，極大提高了全局人員思維能力、溝通能力。以老帶新干中學，通過雙向選擇成立審計組，形成“老、中、青”合理搭配，“傳、幫、帶”快速提升，使年輕職工在審計實踐中鍛煉成長。拓寬視野向外學，有計劃地選派骨干到審計署和省廳參訓、到威海市局掛職鍛煉，組織全員到先進審計機關學習取經(jīng)，激發(fā)工作創(chuàng)造性。近三年來，選派干部外出參訓300多人次，目前全局40人中，中高級以上職稱30多人，計算機中級以上5人。
    
    三是以精細管理為依托，著力營造扎實正氣之風。創(chuàng)新實行了“四單兩表一通報”管理模式，得到市委領導充分肯定并在全市推廣。四單即“督辦落實單”“請假報告單”“公務用車單”“支出報告單”；兩表即“調(diào)度推進表”“考勤登記表”；一通報即《本局內(nèi)部通報》。通過實施精細化管理，將“實、高、新、嚴、細”要求貫穿各項工作始終，形成了“工作有標準、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率”的管理格局。制訂完善“審計執(zhí)法過錯追究制度”“廉政建設職業(yè)自律”“榮成審計8條誠信標準”等10多項內(nèi)控制度，領導班子成員身體力行，帶頭查賬，帶頭破解難題，營造了勇于擔當、誠信務實良好風氣，多年來，在全市政風行風評議中一直名列前茅。（萬海偉）

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