近日，湖北省荊門市審計局制定出臺了《年輕干部五年培養(yǎng)計劃》，希望通過實施五項措施，利用5年左右時間有計劃、有步驟地培養(yǎng)一批復合型審計干部，為審計事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。

一是疏通渠道，搭建年輕干部成長平臺。 一方面，通過加強審計干部培養(yǎng)選拔，讓一部分有能力、有作為的年輕審計干部“走出去”；另一方面，通過與黨委和組織人事部門協(xié)調，積極爭取人員編制，選調招錄審計人員，讓審計工作急缺人才能夠“進得來”，為審計隊伍注入新鮮“血液”。

二是實行導師制，提高年輕干部實戰(zhàn)能力。 建立導師幫帶機制，每個年輕干部確定一名導師，實行結對幫帶。創(chuàng)造條件讓年輕干部參加重點審計項目，開闊視野、拓寬思路。放手讓年輕干部擔任項目主審，在審計工作一線摔打錘煉，切實提高年輕干部的實戰(zhàn)能力。

三是加大培訓，激發(fā)年輕干部學習活力。 分期分批組織年輕干部參加審計署、省審計廳各項學習培訓，提升技能。并對考試合格者報銷全部學習費用，不合格者80%學習費用自理。同時扎實開展計算機審計、寫作等學習興趣小組等活動，提高年輕干部的學習熱情。

四是有效激勵，提高年輕干部工作熱情。 支持和鼓勵年輕干部積極參加會計、審計、工程造價、計算機類專業(yè)技術資格考試和在職學歷教育考試，在學習時間上給予保障。對取得更高學歷、職稱、資質的年輕干部給予一定獎勵。

五是完善管理，引導年輕干部提升素質。 結合積分制管理系統(tǒng)中的崗位責任制管理，每年末將培養(yǎng)對象的學習成果進行量化考核，對于未完成計劃的給予扣減積分，與選拔任用、評先表模直接掛鉤，積極引導年輕干部潛心學習，努力工作，尋求上進，提升素質。（張云龍）