日前，審計署駐武漢特派辦制訂出臺了在職人員培訓管理辦法，這是該辦提出“理念、隊伍、質(zhì)量、廉政”治辦理念后，在隊伍建設(shè)方面出臺的具體落實舉措。

    《辦法》規(guī)定分管辦領(lǐng)導、人事教育處和各職能處室分別對所分管部門、全辦培訓和處室自主培訓承擔領(lǐng)導責任或組織責任，要求按照“缺什么補什么”的原則開展全方位、多層次的培訓。

    《辦法》要求培訓內(nèi)容突出針對性、專業(yè)性、實效性，全辦統(tǒng)一組織審計、會計、法律、國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域共性知識的培訓，由人教處具體組織實施。各處室從各自的工作需求出發(fā)，針對不同人員分工，有針對性地做好專業(yè)化培訓工作，培養(yǎng)不同門類的專業(yè)人才。

    《辦法》規(guī)定各處室組織的自主培訓必須有計劃、有措施、有效果，作為年度工作考核的重要內(nèi)容嚴格考核。處室制定的計劃要報分管領(lǐng)導和人事教育處審核后實施，每次培訓前要提出申請，年終要有培訓總結(jié)，考和培訓效果。

    此外，該辦還將即將修訂出臺《審計署武漢特派辦在職人員參加學歷教育管理辦法》和《審計署武漢特派辦專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》，形成教育培訓工作管理制度體系，以促進審計人才隊伍的規(guī)范化、制度化建設(shè)。（杜遵明） 
    

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