日前，審計(jì)署駐成都特派辦根據(jù)《審計(jì)署創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于審計(jì)署開展“立足本職建功立業(yè)爭當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”活動(dòng)對(duì)“四手”基本要求的通知》，結(jié)合該辦實(shí)際，細(xì)化了“四手”人才標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)通過一定的分值予以量化，進(jìn)一步明確全辦干部職工爭當(dāng)“四手”的努力方向，為檢驗(yàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成效提供切實(shí)可行的依據(jù)，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
    對(duì)于查核問題的能手，該辦從業(yè)務(wù)能力、突破能力、宏觀意識(shí)等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。近三年移送司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢部門重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件線索1件以上，查出的案件有較大的社會(huì)影響；近三年參與過1起以上重大違法違紀(jì)案件查處并在其中發(fā)揮了關(guān)鍵作用；近三年撰寫的審計(jì)信息、專題報(bào)告被審計(jì)署《審計(jì)要情》、《重要信息要目》等采用3篇以上，并得到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示，提出的審計(jì)建議得到省以上黨委、人大、政府或國務(wù)院有關(guān)部門采納。
    對(duì)于分析研究的高手，該辦從審計(jì)建議、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)理論研究等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。通過分析研究，對(duì)國家、省部級(jí)、地市級(jí)體制機(jī)制制度及政策措施的形成起到關(guān)鍵作用的，每項(xiàng)分別加40分、20分和10分；提出的審計(jì)建議被被審計(jì)單位采納的，每采納一條加5分；審計(jì)報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專題報(bào)告，以及全辦年終總結(jié)、審計(jì)工作總結(jié)等大型文稿，經(jīng)審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議或者辦領(lǐng)導(dǎo)審定后無重大修改由該辦上報(bào)的，每篇加10分，并根據(jù)審計(jì)署的采納情況再酌情加分；情況簡報(bào)、重要審計(jì)情況等被審計(jì)要情、被重要信息要目、值班信息、審計(jì)簡報(bào)、審計(jì)長致中央領(lǐng)導(dǎo)信函等采用的分別予以加分，被中辦國辦采用、被中央領(lǐng)導(dǎo)批示的再酌情加分；審計(jì)理論研究文章、出版專業(yè)著作、參與審計(jì)署各種學(xué)術(shù)交流等視情況進(jìn)行加分。
    對(duì)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手，該辦從計(jì)算機(jī)審計(jì)組織能力、計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)踐能力、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)審計(jì)技能等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。擔(dān)任項(xiàng)目計(jì)算機(jī)審計(jì)主審或計(jì)算機(jī)審計(jì)小組組長，能制定計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)施的，提供高質(zhì)量、完整的審計(jì)項(xiàng)目電子數(shù)據(jù)包以及計(jì)算機(jī)審計(jì)工作報(bào)告的，每項(xiàng)加20分；近三年被審計(jì)署點(diǎn)名或被推薦參與審計(jì)署大型計(jì)算機(jī)審計(jì)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的，每項(xiàng)加10分；能夠獨(dú)立地根據(jù)審計(jì)方案，依托各被審計(jì)單位數(shù)據(jù)資源，對(duì)跨行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，建立數(shù)據(jù)分析模型，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，為審計(jì)項(xiàng)目提供數(shù)據(jù)支撐和尋找審計(jì)線索，審計(jì)組認(rèn)為滿足審計(jì)需求，效果良好的，加10分；撰寫的AO應(yīng)用實(shí)例，在審計(jì)署AO應(yīng)用實(shí)例評(píng)選中獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況分別加分。
    對(duì)于內(nèi)部管理的行家里手，該辦從貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署情況、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定情況以及管理創(chuàng)新等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。熟悉本職崗位管理狀況，結(jié)合實(shí)際提出的管理建議被審計(jì)署有關(guān)司局和本辦采用、被審計(jì)署及以上采用的，分別對(duì)主要牽頭人、主要協(xié)助人員和其他參與人員進(jìn)行加分；針對(duì)機(jī)關(guān)管理、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出辦法措施，被審計(jì)署、審計(jì)署辦公廳、審計(jì)署有關(guān)司局和本辦發(fā)文肯定、推廣的，分別對(duì)主要牽頭人、主要協(xié)助人、其他主要參與人員進(jìn)行加分。若被署領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，再酌情加分；同時(shí)，在各種考核、檢查中，被審計(jì)署、審計(jì)署辦公廳、審計(jì)署有關(guān)司局和本辦發(fā)文通報(bào)的各類問題，分別要對(duì)責(zé)任人和相關(guān)人員進(jìn)行扣分。（楊志永 張華榮）

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