最近，審計署駐武漢特派辦按照《審計署人事教育司關(guān)于開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知》要求，結(jié)合實際，及時制定了工作方案，成立專班認(rèn)真組織實施。通過自查，進一步促進了公務(wù)員法的深入貫徹落實。

    近年來，該辦按照《中華人民共和國公務(wù)員法》，結(jié)合該辦實際情況，以“理念、隊伍、質(zhì)量、廉政”為工作中心，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，在公務(wù)員錄用、年度考核、選拔任用、教育培訓(xùn)等方面，取得了較好成效，有力地推動了人才隊伍建設(shè)的發(fā)展。

    一是逐步建立健全了干部培養(yǎng)和管理制度。先后出臺了《審計署武漢特派辦主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職管理辦法》、《審計署武漢特派辦人才隊伍建設(shè)實施意見》等制度，明確提出了不斷提高審計人員綜合素質(zhì)的具體目標(biāo)。

    二是公平公開公正地做好干部選拔任用工作。以《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及審計署有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化處級干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力，提高干部隊伍素質(zhì)，以適應(yīng)審計工作新發(fā)展的需要。選拔任用工作中，依法行事，堅持黨管干部的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制的原則和依法辦事的原則。2006年以來共進行了4次處級干部選拔任用工作，有33名同志得到晉升。通過選拔任用，樹立了正確的用人導(dǎo)向，使選拔任用工作成為了弘揚正氣、鼓舞士氣、凝聚人氣、提升銳氣的現(xiàn)實思想教育活動。

    三是大力抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照“缺什么補什么”的原則對審計人員實施全方位多層次的培訓(xùn)。除積極參加審計署舉辦的各類培訓(xùn)班外，由人教處組織全辦性的審計、會計、法律、國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域共性知識的培訓(xùn)，由各處室組織從各自的工作需求出發(fā)，有針對性地做好專業(yè)化培訓(xùn)工作，培養(yǎng)不同門類的專業(yè)人才。同時，鼓勵和支持干部職工參加相關(guān)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)資格考試，切實提高了審計干部隊伍的全面素質(zhì)。2006年以來，全辦共組織842人次參加了各類培訓(xùn)，安排教育培訓(xùn)經(jīng)費270萬元。（廖明宏）          
    

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