審計署上海辦加強“四手”人才建設(shè)促進(jìn)審計工作全面上臺階
審計署駐上海特派辦在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中緊扣署黨組“立足本職建功立業(yè)、爭當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”的要求，從黨建工作入手，狠抓人才隊伍建設(shè)，教育引導(dǎo)全體黨員干部明確爭當(dāng)“四手”的努力方向，著力提升業(yè)務(wù)水平，取得了明顯成效。近日，隨著“四手”人才評審工作的深入開展，該辦以“提素質(zhì)、強能力、上水平”為核心的隊伍建設(shè)取得了新的進(jìn)步，形成了新一輪爭當(dāng)“四手”、比學(xué)趕超的熱潮，推動了全辦各項工作全面上臺階。
一是積極踐行承諾。該辦注意擴大模范典型的示范作用，提出“六提倡六反對”，弘揚奉獻(xiàn)精神和鉆研意識，引導(dǎo)審計人員尤其是一線審計人員對照“四手”目標(biāo)和承諾，在審計實務(wù)中充分結(jié)合所在崗位特點和自身特長開展研究型審計，鍛煉提升自身的綜合素質(zhì)和復(fù)合技能。各黨支部定期根據(jù)每名黨員制訂的“創(chuàng)建五個好先進(jìn)黨支部”、“爭做五帶頭共產(chǎn)黨員”和“立足崗位，爭當(dāng)四手”承諾書和具體措施，組織“回頭看”和支部評議，督促踐行承諾，明確提高步驟，確保創(chuàng)先爭優(yōu)的具體措施落到實處。
二是加強評審組織。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實際進(jìn)展和審計署的統(tǒng)一部署，該辦專門就“四手”人才評審工作成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)‘四手’審計干部”評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，各處室負(fù)責(zé)人作為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)，機關(guān)黨委、辦公室、法規(guī)處、人教處、計算機處等綜合部門負(fù)責(zé)人共同把關(guān)，明確了各部門的具體職責(zé)分工。領(lǐng)導(dǎo)小組堅持公開、透明、公正和“少而精”的原則，從嚴(yán)把關(guān)、擇優(yōu)推薦、綜合比選，選出業(yè)績突出、群眾公認(rèn)，有說服力的、有真本領(lǐng)的“四手”人才，使其真正成為大家學(xué)習(xí)和趕超的標(biāo)桿，從而鼓勵全體審計干部積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面提高審計實戰(zhàn)能力，推動審計文化建設(shè)。
三是細(xì)化評審規(guī)范。為使“四手”審計干部申報評審工作規(guī)范化、常態(tài)化，該辦制訂出臺了“創(chuàng)先爭優(yōu)‘四手’審計干部”申報評審暫行辦法，根據(jù)署相關(guān)規(guī)定和該辦實際情況，明確了“四手”人才的申報范圍、申報條件、申報評審程序等細(xì)則，其中重點對查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手等各型人才能力要求、綜合素質(zhì)、工作實績等制定了定性和定量結(jié)合的綜合要求，使大家能夠明確對照、綜合評判。通過《年度“四手”申報表》的填報、流轉(zhuǎn)確認(rèn)、初評打分、復(fù)評、名單公示和辦黨組最后審批的完整流程，實現(xiàn)了評審工作全過程的陽光化、公開化，既提高了評審工作的公信度，也讓審計干部找到對照學(xué)習(xí)、自我完善的標(biāo)桿。通過細(xì)致組織、嚴(yán)格評比、好中選優(yōu)，該辦最終確定和表彰了2011年度分析研究的高手4名、核查問題的能手7名、計算機應(yīng)用的強手6名和內(nèi)部管理的行家里手4名，得到了全辦干部職工的一致認(rèn)可。
四是堅持持續(xù)改進(jìn)。該辦清醒地認(rèn)識到以“四手”為核心的人才隊伍建設(shè)絕非一勞永逸、一評定終身，而必須堅持持續(xù)改進(jìn)的理念，對“四手”人才進(jìn)行動態(tài)管理和考核，對干部隊伍開展持之以恒的素質(zhì)教育、作風(fēng)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實戰(zhàn)鍛煉，通過有序競爭和團(tuán)隊協(xié)作，為每名審計干部的成長成才搭建舞臺。根據(jù)劉家義審計長近日在該辦調(diào)研時指出的“進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)、進(jìn)一步提升工作作風(fēng)、進(jìn)一步提升實戰(zhàn)能力”的要求，該辦以此次“四手”評審為契機進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，提出了以先進(jìn)為榜樣、立足崗位、全面履職的目標(biāo)，要求廣大審計人員適應(yīng)新形勢、新要求，努力踐行科學(xué)審計理念，積極弘揚責(zé)任意識、創(chuàng)新思維和拼搏精神，在實踐中反復(fù)錘煉、與時俱進(jìn)、增長才干，不斷提高依法審計、依法分析和依法判斷的能力，有效提升服務(wù)國家治理的整體水平。（楊建榮）
一是積極踐行承諾。該辦注意擴大模范典型的示范作用，提出“六提倡六反對”，弘揚奉獻(xiàn)精神和鉆研意識，引導(dǎo)審計人員尤其是一線審計人員對照“四手”目標(biāo)和承諾，在審計實務(wù)中充分結(jié)合所在崗位特點和自身特長開展研究型審計，鍛煉提升自身的綜合素質(zhì)和復(fù)合技能。各黨支部定期根據(jù)每名黨員制訂的“創(chuàng)建五個好先進(jìn)黨支部”、“爭做五帶頭共產(chǎn)黨員”和“立足崗位，爭當(dāng)四手”承諾書和具體措施，組織“回頭看”和支部評議，督促踐行承諾，明確提高步驟，確保創(chuàng)先爭優(yōu)的具體措施落到實處。
二是加強評審組織。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實際進(jìn)展和審計署的統(tǒng)一部署，該辦專門就“四手”人才評審工作成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)‘四手’審計干部”評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，各處室負(fù)責(zé)人作為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)，機關(guān)黨委、辦公室、法規(guī)處、人教處、計算機處等綜合部門負(fù)責(zé)人共同把關(guān)，明確了各部門的具體職責(zé)分工。領(lǐng)導(dǎo)小組堅持公開、透明、公正和“少而精”的原則，從嚴(yán)把關(guān)、擇優(yōu)推薦、綜合比選，選出業(yè)績突出、群眾公認(rèn)，有說服力的、有真本領(lǐng)的“四手”人才，使其真正成為大家學(xué)習(xí)和趕超的標(biāo)桿，從而鼓勵全體審計干部積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面提高審計實戰(zhàn)能力，推動審計文化建設(shè)。
三是細(xì)化評審規(guī)范。為使“四手”審計干部申報評審工作規(guī)范化、常態(tài)化，該辦制訂出臺了“創(chuàng)先爭優(yōu)‘四手’審計干部”申報評審暫行辦法，根據(jù)署相關(guān)規(guī)定和該辦實際情況，明確了“四手”人才的申報范圍、申報條件、申報評審程序等細(xì)則，其中重點對查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手等各型人才能力要求、綜合素質(zhì)、工作實績等制定了定性和定量結(jié)合的綜合要求，使大家能夠明確對照、綜合評判。通過《年度“四手”申報表》的填報、流轉(zhuǎn)確認(rèn)、初評打分、復(fù)評、名單公示和辦黨組最后審批的完整流程，實現(xiàn)了評審工作全過程的陽光化、公開化，既提高了評審工作的公信度，也讓審計干部找到對照學(xué)習(xí)、自我完善的標(biāo)桿。通過細(xì)致組織、嚴(yán)格評比、好中選優(yōu)，該辦最終確定和表彰了2011年度分析研究的高手4名、核查問題的能手7名、計算機應(yīng)用的強手6名和內(nèi)部管理的行家里手4名，得到了全辦干部職工的一致認(rèn)可。
四是堅持持續(xù)改進(jìn)。該辦清醒地認(rèn)識到以“四手”為核心的人才隊伍建設(shè)絕非一勞永逸、一評定終身，而必須堅持持續(xù)改進(jìn)的理念，對“四手”人才進(jìn)行動態(tài)管理和考核，對干部隊伍開展持之以恒的素質(zhì)教育、作風(fēng)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實戰(zhàn)鍛煉，通過有序競爭和團(tuán)隊協(xié)作，為每名審計干部的成長成才搭建舞臺。根據(jù)劉家義審計長近日在該辦調(diào)研時指出的“進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)、進(jìn)一步提升工作作風(fēng)、進(jìn)一步提升實戰(zhàn)能力”的要求，該辦以此次“四手”評審為契機進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，提出了以先進(jìn)為榜樣、立足崗位、全面履職的目標(biāo)，要求廣大審計人員適應(yīng)新形勢、新要求，努力踐行科學(xué)審計理念，積極弘揚責(zé)任意識、創(chuàng)新思維和拼搏精神，在實踐中反復(fù)錘煉、與時俱進(jìn)、增長才干，不斷提高依法審計、依法分析和依法判斷的能力，有效提升服務(wù)國家治理的整體水平。（楊建榮）
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