審計署長沙辦開展系列主題培訓活動 筑實事業(yè)發(fā)展根基
為適應新形勢對審計工作提出的新要求，審計署駐長沙特派員辦事處不斷探索新舉措，力促培訓工作走上新的臺階。目前，該辦在黨務培訓、審計突破能力、計算機技能方面創(chuàng)新性的舉辦了系列主題培訓活動，努力為推動審計事業(yè)的跨越式發(fā)展筑實根基。
一、結合審計中心工作，努力提高機關黨務培訓的科學化水平。該辦歷來注重用思想政治工作來化解矛盾，凝聚人心，使黨務培訓工作與審計業(yè)務、行政工作切實融為一體。該辦每年“七一”前夕均由特派員為全辦黨員干部講一堂黨課來提升黨性修養(yǎng)，同時開展系列廉政警示教育活動。如舉行“付出與回報”為主題的演講比賽，組織全體干部職工到監(jiān)獄參觀，舉辦預防與懲治瀆職侵權圖片展等。在審計中不忘革命傳統(tǒng)教育，各審計組臨時黨支部因地制宜地開展主題活動，在嘉興南湖重溫入黨誓詞、到百色起義舊址緬懷先輩創(chuàng)業(yè)歷程、赴韶山接受黨史教育等教育活動，激發(fā)了全辦干部職工立足本職做好審計的決心和熱情。為實現(xiàn)“跨越發(fā)展，黨建先行”的工作方針，該辦聯(lián)續(xù)三年舉辦黨支部書記培訓班，已使包括該辦全體辦領導和15個黨支部的書記、副書記近40人參加了輪訓，由此提高了黨支部書記的黨建業(yè)務能力，提升了機關黨建科學化水平，助推特派辦跨越式發(fā)展。
二、圍繞審計中心工作，著力提高審計突破能力。一是為切實提高干部職工的審計業(yè)務能力，尤其是審計突破能力，該辦開展了別具特色的審計案例培訓。緊貼審計業(yè)務需求，從該辦近年來查處的大要案中精心甄選出具有代表性和典型性的8個的教學案例，身邊的審計人現(xiàn)身說法，調動全辦職工學習積極性，借鑒成功審計案例的經(jīng)驗，啟發(fā)和拓展查處大要案的思路，積累和豐富了審計方法。二是借用外部優(yōu)勢資源，聘請武漢大學等5所著名高校的40多名專家教授組成高端培訓師資進行高端培訓；邀請專家介紹審計經(jīng)驗，拓寬審計人員的視野，培養(yǎng)發(fā)散思維，不僅僅局限于一個事項或一個內容，而是從多個角度去分析和判斷，發(fā)現(xiàn)線索，提高審計人員的大要案敏感性，提高了審計業(yè)務突破能力。三是持之以恒地開展普法教育培訓，重點是審計法實施條例、國家審計準則等審計法律法規(guī)，圍繞審計法實施條例開展了“你說我猜”趣味普法活動，圍繞國家審計準則的學習開展了國家審計準則知識競賽，結合“五五”普法、“六五”普法進行普法考試等，達到了以賽促學的效果，同時規(guī)范審計程序，強化審計人員的質量控制意識，提高依法審計能力。
三、保持優(yōu)勢項目，全面提升計算機技能培訓水平。近年來，該辦積極落實劉家義審計長關于“加大信息化培訓力度、提升應用水平”的指示精神，著力推進“數(shù)字長沙辦”建設，努力打造一支具有高端信息化水平人才隊伍。為此，以計算機審計人才培養(yǎng)為關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新計算機人才培養(yǎng)方式。一是于2013年4月成功舉辦了首期計算機審計高級研討班，堅持“廣泛借鑒成功經(jīng)驗，大量吸收先進技術方法，緊密聯(lián)系長沙辦實際”的方針，歷時12天，學員20人，邀請兄弟特派辦、高校、科研所和IT公司專家以及本辦業(yè)務骨干進行授課。課程設置多層次，緊貼審計實踐。17門課程共分專家類課程、案例類課程、專題類課程、實用技術類課程、討論類課程五個層次。教學形式新穎，傳統(tǒng)授課、案例教學、課堂互動、小組研討、座談對話等形式有機結合，相得益彰，學員與講師思想交流碰撞，擴展了學員思考的深度和廣度。二是利用集中整訓的時間為全辦人員進行了不少于2個小時的計算機專題培訓，提高全辦人員計算機審計應用能力。如2011年年中整訓期間開展了AO2011的培訓，并對AO和OA的交互、項目執(zhí)行管理軟件等相關知識進行了深化，AO各項新增功能及工具的使用方法、典型案例的介紹等，培訓以操作演示為主，配合以針對性的解說，參與培訓的審計人員都體現(xiàn)了高度的熱情和興趣，并對軟件的使用提出了很多好的建議和意見，取得了良好的效果。此外，該辦于2012年下半年自行舉辦了一期計算機中級培訓班，克服審計工作人手緊缺的困難，挑選25名學員參加培訓，設定教學大綱，聘請經(jīng)驗豐富的講師。最終有16人一次性通過考試。
四、力促青年審計干部成長成才，著重加強青年干部培訓。該辦歷來重視對青年審計干部的培訓，為深入貫徹落實審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會精神而制定的進一步加強青年干部培養(yǎng)工作實施意見等制度確保青年干部培養(yǎng)工作的制度化、常態(tài)化。針對青年干部渴望參加培訓和學習的需求，在辦內網(wǎng)上建立電子圖書室和學習園地，開展“月讀一書”活動，創(chuàng)造學習條件，營造學習氛圍。在青年干部中多次開展“五四青年干部學習交流會”、“青年干部談創(chuàng)新”、“青年干部獻計特派辦發(fā)展”等學習交流活動，以交流學習形式對進行青年干部進行創(chuàng)新方面的培訓，在思想火花和情感的交流中相互提高。同時，通過在職學歷教育和各種職業(yè)資格、職稱考試等，以考促學，促使青年干部自主學習，提高審計業(yè)務能力。通過各種培訓，使該辦大批優(yōu)秀的青年干部快速成長，脫穎而出。
經(jīng)過不懈努力，該辦培訓工作已初顯成效。目前，該辦在審計專業(yè)人才方面有審計領軍人才2名，審計骨干人才4名；在專業(yè)計算人才方面，有計算機審計領軍人才4人，計算機審計能手人才9人，“四手”人才近30人。高級審計師資格申報繼2009年申報無人通過中斷4年后，于2012年和2013年共有4人通過評審獲得高級審計師資格，并且整體呈現(xiàn)年輕化趨勢。（侯林萍）
一、結合審計中心工作，努力提高機關黨務培訓的科學化水平。該辦歷來注重用思想政治工作來化解矛盾，凝聚人心，使黨務培訓工作與審計業(yè)務、行政工作切實融為一體。該辦每年“七一”前夕均由特派員為全辦黨員干部講一堂黨課來提升黨性修養(yǎng)，同時開展系列廉政警示教育活動。如舉行“付出與回報”為主題的演講比賽，組織全體干部職工到監(jiān)獄參觀，舉辦預防與懲治瀆職侵權圖片展等。在審計中不忘革命傳統(tǒng)教育，各審計組臨時黨支部因地制宜地開展主題活動，在嘉興南湖重溫入黨誓詞、到百色起義舊址緬懷先輩創(chuàng)業(yè)歷程、赴韶山接受黨史教育等教育活動，激發(fā)了全辦干部職工立足本職做好審計的決心和熱情。為實現(xiàn)“跨越發(fā)展，黨建先行”的工作方針，該辦聯(lián)續(xù)三年舉辦黨支部書記培訓班，已使包括該辦全體辦領導和15個黨支部的書記、副書記近40人參加了輪訓，由此提高了黨支部書記的黨建業(yè)務能力，提升了機關黨建科學化水平，助推特派辦跨越式發(fā)展。
二、圍繞審計中心工作，著力提高審計突破能力。一是為切實提高干部職工的審計業(yè)務能力，尤其是審計突破能力，該辦開展了別具特色的審計案例培訓。緊貼審計業(yè)務需求，從該辦近年來查處的大要案中精心甄選出具有代表性和典型性的8個的教學案例，身邊的審計人現(xiàn)身說法，調動全辦職工學習積極性，借鑒成功審計案例的經(jīng)驗，啟發(fā)和拓展查處大要案的思路，積累和豐富了審計方法。二是借用外部優(yōu)勢資源，聘請武漢大學等5所著名高校的40多名專家教授組成高端培訓師資進行高端培訓；邀請專家介紹審計經(jīng)驗，拓寬審計人員的視野，培養(yǎng)發(fā)散思維，不僅僅局限于一個事項或一個內容，而是從多個角度去分析和判斷，發(fā)現(xiàn)線索，提高審計人員的大要案敏感性，提高了審計業(yè)務突破能力。三是持之以恒地開展普法教育培訓，重點是審計法實施條例、國家審計準則等審計法律法規(guī)，圍繞審計法實施條例開展了“你說我猜”趣味普法活動，圍繞國家審計準則的學習開展了國家審計準則知識競賽，結合“五五”普法、“六五”普法進行普法考試等，達到了以賽促學的效果，同時規(guī)范審計程序，強化審計人員的質量控制意識，提高依法審計能力。
三、保持優(yōu)勢項目，全面提升計算機技能培訓水平。近年來，該辦積極落實劉家義審計長關于“加大信息化培訓力度、提升應用水平”的指示精神，著力推進“數(shù)字長沙辦”建設，努力打造一支具有高端信息化水平人才隊伍。為此，以計算機審計人才培養(yǎng)為關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新計算機人才培養(yǎng)方式。一是于2013年4月成功舉辦了首期計算機審計高級研討班，堅持“廣泛借鑒成功經(jīng)驗，大量吸收先進技術方法，緊密聯(lián)系長沙辦實際”的方針，歷時12天，學員20人，邀請兄弟特派辦、高校、科研所和IT公司專家以及本辦業(yè)務骨干進行授課。課程設置多層次，緊貼審計實踐。17門課程共分專家類課程、案例類課程、專題類課程、實用技術類課程、討論類課程五個層次。教學形式新穎，傳統(tǒng)授課、案例教學、課堂互動、小組研討、座談對話等形式有機結合，相得益彰，學員與講師思想交流碰撞，擴展了學員思考的深度和廣度。二是利用集中整訓的時間為全辦人員進行了不少于2個小時的計算機專題培訓，提高全辦人員計算機審計應用能力。如2011年年中整訓期間開展了AO2011的培訓，并對AO和OA的交互、項目執(zhí)行管理軟件等相關知識進行了深化，AO各項新增功能及工具的使用方法、典型案例的介紹等，培訓以操作演示為主，配合以針對性的解說，參與培訓的審計人員都體現(xiàn)了高度的熱情和興趣，并對軟件的使用提出了很多好的建議和意見，取得了良好的效果。此外，該辦于2012年下半年自行舉辦了一期計算機中級培訓班，克服審計工作人手緊缺的困難，挑選25名學員參加培訓，設定教學大綱，聘請經(jīng)驗豐富的講師。最終有16人一次性通過考試。
四、力促青年審計干部成長成才，著重加強青年干部培訓。該辦歷來重視對青年審計干部的培訓，為深入貫徹落實審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會精神而制定的進一步加強青年干部培養(yǎng)工作實施意見等制度確保青年干部培養(yǎng)工作的制度化、常態(tài)化。針對青年干部渴望參加培訓和學習的需求，在辦內網(wǎng)上建立電子圖書室和學習園地，開展“月讀一書”活動，創(chuàng)造學習條件，營造學習氛圍。在青年干部中多次開展“五四青年干部學習交流會”、“青年干部談創(chuàng)新”、“青年干部獻計特派辦發(fā)展”等學習交流活動，以交流學習形式對進行青年干部進行創(chuàng)新方面的培訓，在思想火花和情感的交流中相互提高。同時，通過在職學歷教育和各種職業(yè)資格、職稱考試等，以考促學，促使青年干部自主學習，提高審計業(yè)務能力。通過各種培訓，使該辦大批優(yōu)秀的青年干部快速成長，脫穎而出。
經(jīng)過不懈努力，該辦培訓工作已初顯成效。目前，該辦在審計專業(yè)人才方面有審計領軍人才2名，審計骨干人才4名；在專業(yè)計算人才方面，有計算機審計領軍人才4人，計算機審計能手人才9人，“四手”人才近30人。高級審計師資格申報繼2009年申報無人通過中斷4年后，于2012年和2013年共有4人通過評審獲得高級審計師資格，并且整體呈現(xiàn)年輕化趨勢。（侯林萍）
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