全國審計機關推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化專題研討班結束后，哈爾濱辦高度重視，第一時間傳達學習貫徹胡澤君審計長講話精神，結合實際開展討論，研究制定具體措施。辦分黨組強調(diào)，全辦干部務必深入學習、深刻領會、統(tǒng)一思想、凝聚力量，堅持以習近平總書記系列重要講話精神為引領，嚴格落實胡審計長講話要求，統(tǒng)籌推進各項工作再上新臺階。

一、深入學習，深刻領會，確保思想認識到位

一是辦分黨組“帶頭學”。第一時間召開分黨組會議，傳達審計長講話精神，辦領導班子一致認為，審計長的講話意義重大，哈爾濱辦一定要學習貫徹落實好審計長講話精神。二是處級干部“專題學”。在第二季度分黨組中心組學習（擴大）會上，辦主要負責同志帶領全體處級干部學習了審計長講話原文，指導大家全面透徹理解精神實質(zhì)，要求切實轉(zhuǎn)變思維方式，用講話精神指導工作實踐。三是黨員干部“全員學”。召開全辦干部大會再次集體學習審計長講話，并要求以處室為單位深入學習。會后，各處室迅速掀起學習熱潮。大家一致認為，審計長的講話對審計事業(yè)和審計隊伍給予了高度評價，精神倍受鼓舞，進一步提升了從事審計工作的職業(yè)榮譽感，增強了信心。審計長的講話不僅明確了審計工作目標，而且指明了具體措施，一定要結合實際貫徹落實好。

二、壓實責任，力求實效，深入推進“兩學一做”學習教育

一是在真學實做上下功夫。堅持中心組學習引領，堅持“黨支部固定學習日”制度，利用微信群、支部工作APP等靈活開展學習，開展“體驗式黨課”。加強臨時黨組織管理，確保及時參加組織生活。二是在解決問題上下功夫。建立黨員不合格表現(xiàn)負面清單，召開專題組織生活會，對照胡審計長的講話要求，開展批評和自我批評，列出問題清單，對賬銷號，確保整改到位。三是在領導帶頭上下功夫。辦主要負責同志切實擔負第一責任人職責，堅持逢會必講黨建，抓業(yè)務更要抓黨建。其他辦領導認真落實“一崗雙責”，加強對分管處室黨建工作指導。辦處兩級領導干部堅持做表率，凡是要求干部做到的自己首先做到。四是在強化基礎上下功夫。制定黨建工作清單，嚴格執(zhí)行組織生活制度，規(guī)范填報“黨建臺賬”。開展支部工作專題研討，形成有特色、有亮點的支部工作法。選樹先進典型，弘揚正能量。

三、圍繞中心，服務大局，推動審計工作再上新臺階

一是加大跟蹤力度，促進政策落實。重點關注風險防范、民生、環(huán)保等重點領域政策落實情況，助力打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等三大攻堅戰(zhàn)。二是緊盯關鍵環(huán)節(jié)，促進提高績效。加大財政財務收支和扶貧等專項審計力度，緊盯資金管理關鍵環(huán)節(jié)，檢查財政投資目標的實現(xiàn)程度，促進提升資金使用績效。三是關注重點任務，促進深化改革。以“政策研究團隊”為依托，持續(xù)深入開展財政稅收、貨幣金融、國企改革等重點領域研究，推動改革協(xié)調(diào)推進。四是深挖問題線索，促進反腐倡廉。始終關注重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，堅持查源頭、查原因、查責任、查后果。針對已發(fā)現(xiàn)問題線索，抽調(diào)精干審計人員一查到底，堅決查深、查實、查透。五是堅持客觀求實，推動解決問題。堅持歷史全面客觀看待問題，不死摳條文，梳理問題產(chǎn)生的因果關系，堅持按照“三個區(qū)分開來”標準進行判斷，客觀分析、審慎評價、實事求是。在深刻揭示問題的同時，深入分析原因，查找體制機制性障礙和制度上的漏洞，促進解決問題，推進體制機制創(chuàng)新。

四、依法文明，大膽創(chuàng)新，切實提高審計工作質(zhì)效

一是嚴格依法審計。開展法制宣傳月活動，要求審計人員牢固樹立依法審計意識，依法依規(guī)獲取審計資料，嚴禁發(fā)生超越審計范圍、選擇性收集證據(jù)等行為，嚴格規(guī)范銀行賬戶查詢行為。二是專業(yè)文明開展審計。按照專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、專業(yè)操守等標準，文明開展審計。既堅持原則、敢于監(jiān)督，又能充分聽取意見、平等溝通，嚴格遵守各項紀律，堅決防止“跑風漏氣”。三是強化審計質(zhì)量控制。落實“首辦責任制”，明確落實各環(huán)節(jié)責任。執(zhí)行責任、任務、問題和成果等“四個清單”制度，實現(xiàn)審計質(zhì)量控制“全閉環(huán)”管理。實行審計報告征求意見稿預上會制度，集體研討重大事項，嚴控審計報告質(zhì)量。四是提升審計工作效率。打破處室和專業(yè)界限，科學配置人力資源。強化項目時間管理，避免“消耗戰(zhàn)”和“疲勞戰(zhàn)”。成立數(shù)據(jù)分析小組，通過數(shù)據(jù)分析查找問題線索。與黑龍江省審計廳建立合作機制，共建共享數(shù)據(jù)資源、共同進行技術攻關、定期交流經(jīng)驗做法，有效提升審計效率。

五、強化作風，提升能力，持續(xù)打造審計鐵軍

一是狠抓思想建設，促信念堅定。建設辦史榮譽室，開展思想政治狀況調(diào)研，加強對干部隊伍思想狀況的分析和研判，改進工作方法，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是狠抓能力建設，促業(yè)務精通。開展干部能力培養(yǎng)調(diào)研，制定個性化培養(yǎng)規(guī)劃。建立實務導師組，強化實務導師責任。加大培訓力度、靈活培訓方式、豐富培訓內(nèi)容，練就過硬業(yè)務本領。三是狠抓作風建設，促作風務實。堅持從嚴管理干部，加大檢查通報力度，強化執(zhí)行力。促進“從慣性思維向創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)變、從習慣做法向規(guī)范執(zhí)行轉(zhuǎn)變、從不嚴不細向從嚴精細轉(zhuǎn)變”，形成勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、嚴格自律等4個好作風，提振隊伍“精氣神”。四是狠抓廉政建設，促清正廉潔。持續(xù)加強廉政警示教育，組織觀摩廉政教育基地、觀看廉政警示片、講授廉政黨課。加大廉政檢查回訪力度，開展“深化審計權力運行監(jiān)督”專項排查活動，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，防止審計人員被“圍獵”。（朱晶）