近年來，安徽省審計(jì)廳堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線，把干部監(jiān)督貫穿到干部教育培養(yǎng)、考察考核、選拔任用的全過程，堅(jiān)持“三突出三提升”的工作思路，努力構(gòu)建管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的干部監(jiān)督體系，助力審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。

突出工作常態(tài)監(jiān)督，著力提升日常管理水平。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。2018年以來，邀請省直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家13人次作專題輔導(dǎo)，組織機(jī)關(guān)600多人次赴省內(nèi)紅色教育基地和黨風(fēng)廉政教育基地接受教育，不斷強(qiáng)化干部政治紀(jì)律和規(guī)矩意識。打破“不選拔不考察”的思維定勢，建立《公務(wù)員平時考核記實(shí)評鑒簿》，按月記載干部當(dāng)月工作完成情況，在廳內(nèi)網(wǎng)設(shè)立專欄宣傳和推介優(yōu)秀干部。在干部年度考核中單獨(dú)設(shè)立7種具體形式的負(fù)面清單，對擬作為優(yōu)秀公務(wù)員人選，分別征求廳有關(guān)部門對其在思想政治、擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政等方面的意見，確保優(yōu)秀干部能立得起、選得準(zhǔn)。

突出關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，著力提升選人用人水平。先后制定了省審計(jì)廳治理干部選拔任用拉票行為辦法、科級干部職務(wù)晉升辦法、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法貫徹意見等9項(xiàng)制度規(guī)定，以制度建設(shè)提升干部管理監(jiān)督工作規(guī)范化水平。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化政治考察、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重在防控疫情斗爭、援疆援藏等急難險重任務(wù)中考察識別和監(jiān)督干部，嚴(yán)把干部選拔作用關(guān)口。認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求，精細(xì)做好干部個人事項(xiàng)報告和“三齡二歷一身份”的核查，用好查核結(jié)果，加大提醒函詢誡勉力度。

突出重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督，著力提升服務(wù)中心水平。積極構(gòu)建以黨支部紀(jì)檢委員、黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)絡(luò)員、審計(jì)組廉政監(jiān)督員為主體的、具有審計(jì)特色的“三員”監(jiān)督網(wǎng)格化體系。建立廳機(jī)關(guān)巡察工作制度，采取常規(guī)巡察、專項(xiàng)巡察和調(diào)查回訪相結(jié)合等方式，重點(diǎn)圍繞黨的建設(shè)、審計(jì)質(zhì)量、黨風(fēng)廉政、工作效能等方面情況，對廳機(jī)關(guān)派出審計(jì)組開展巡察，切實(shí)盯緊權(quán)力運(yùn)行的“關(guān)鍵點(diǎn)”、干部監(jiān)督的“薄弱點(diǎn)”。2017年以來，組織開展了6輪巡察，對派出的52個審計(jì)組進(jìn)行了現(xiàn)場巡察。不斷加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)雙重管理力度，認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)請示報告和市級審計(jì)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志向省廳黨組述職報告工作制度。（吳堯）