近日，審計署沈陽特派辦財政審計處黨支部在召開2017年度處級黨員領導干部民主生活會、支部組織生活會和民主評議黨員（以下簡稱“兩會一評議”）過程中，充分運用“酸甜苦辣”四味“療法”，達到了“人人‘紅臉出汗’、事事聚焦重點、處處整改落實”的良好效果。

一、辣——自覺查擺問題，批評“辣”味十足

“請大家向我開炮”，在處級黨員干部民主生活會上，處長自我批評話音剛落，其他處級干部立即開門見山地提出具體批評意見，“支部學習組織形式有待豐富”“對十九大精神掌握的不深不透”“全局意識和大局意識還需進一步加強”……大家你一言，我一語，不講優(yōu)點，不繞彎子，直面問題，直擊痛處；在組織生活會上，每位支委結合自身職責，總結了一年來的工作，進行了自我自評，聽取了其他支委對自己的批評意見；在民主評議黨員中，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，支部全體黨員從學習、工作、生活等方面進行了自我批評和互評，大家結合審計工作和日常生活，聚焦重點，擺事實、講觀點、實事求是，有一說一，直截了當提出批評意見，在民主測評環(huán)節(jié)，支部向黨員發(fā)放測評表，按照“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四種等次，對支部全體黨員進行投票測評。通過“辣”味兒十足的“兩會一評議”工作，真正達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”的良好效果，“辣”出了新感情，“辣”出了新作風，“辣”出了新干勁，增強了基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、酸——面對自身問題，心中不免“酸”楚

通過“兩會一評議”工作，每名黨員干部都清晰地看到了自身問題，找到了差距與不足，最初面對這些問題時，每個人心中都不免“酸酸的”。正如一名年輕黨員所說“問題就像我們臉上的灰塵，自己可能看不到，而別人卻看得清清楚楚，通過批評和自我批評這種方式，幫助我們及時找到了自身存在的問題，有助于今后的成長和進步”，而一些老黨員則表示“聽到其他同志的批評，心里像針扎一樣難受，但經(jīng)過這樣的洗禮，能夠幫助我們避免今后犯更大的錯誤”。在“辣”味兒十足的“兩會一評議”過程中，每名黨員在感受心“酸”的同時，更多的是把心中這種“酸”轉化為一支強有力的“催化劑”，積極尋求解決問題的方式方法，不斷探索前進方向。

三、甜——積極落實整改，效果回味甘“甜”

發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題，每一個問題都要“對癥下藥”，立行立改才能使心情由“酸”轉“甜”。財政審計處黨支部結合“兩會一評議”工作中開展批評和自我批評情況，支部全體黨員認真反思，及時總結，對查擺出的問題進行再梳理、再確認，層層落實責任，并結合支部實際列出整改清單，明確整改事項和具體措施。支委會及時監(jiān)督，抓緊促進落實整改，每名黨員結合新時代下審計工作發(fā)展要求，針對自身不足和存在問題做出整改承諾。通過羅列問題清單，抓緊促進整改，黨員面貌有了新變化，支部工作有了新起色，審計事業(yè)有了新發(fā)展，大家都實實在在嘗到了解決問題的“甜頭兒”，看到了未來前進的“奔頭兒”。

四、苦——了解心中疾“苦”，體現(xiàn)人文關懷

黨員干部工作上有哪些困苦？思想上有哪些變化？對支部有哪些建議？這些問題都對支部建設起著至關重要的作用。為此，財政審計處黨支部在開展“兩會一評議”工作前，充分與支部成員進行了談心談話，支部書記以身作則，廣開視聽角度，帶頭聽取黨員及群眾對支部班子的意見，了解支部成員生活上和工作上的困難。支部召開座談會，搭建碰撞思想的平臺，鼓勵大家拋開面子，敞開心扉講真話實話，引導大家坦誠相見、暢所欲言，不浮于表面、隔靴搔癢，把困難和問題具體到事、具體到人。支委會根據(jù)談心談話成果形成匯總性材料，對黨員干部提出的困難，支部能解決的立刻解決，不等不靠；支部無法解決的，積極與辦機關黨委、機關工會等部門聯(lián)系，尋找解決辦法，充分體現(xiàn)基層黨組織的人文關懷。

通過“酸甜苦辣”四味“療法”，財政審計處黨支部圓滿完成了“兩會一評議”工作，組織生活制度得到落實，黨內政治生活氛圍濃厚，黨員組織觀念明顯增強，有利于黨員干部在今后工作中找準審計定位、聚焦審計重點、創(chuàng)新審計方法、提升審計成果，為推進深入學習貫徹黨的十九大精神，促進新時代審計事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了強大的精神保障。（陳偉偉 高山）