為認真貫徹落實中央關于審計機關人財物管理改革試點工作要求，近日，浙江省審計廳根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《浙江省審計機關人財物管理改革試點實施方案》等有關規(guī)定，與浙江省委組織部聯(lián)合制訂下發(fā)了《市、縣（市、區(qū)）審計局領導干部選拔任用工作流程（試行）》（以下簡稱《工作流程》），進一步明確市、縣（市、區(qū)）審計局領導干部選拔任用程序。

《工作流程》提出按照黨管干部、統(tǒng)一管理的要求，加強全省審計機關領導班子建設，健全審計干部管理監(jiān)督與培養(yǎng)使用機制。省審計廳黨組在省委的領導下，與各市、縣（市、區(qū)）黨委共同抓好審計干部隊伍建設。《工作流程》嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，按照設區(qū)市審計局正職、副職、縣（市、區(qū)）審計局正職和副職四個干部層級，對照相應的干部管理權限，健全完善選任工作流程，把從嚴規(guī)范操作貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范市、縣（市、區(qū)）審計局領導干部選拔任用程序?！豆ぷ髁鞒獭愤€對市、縣（市、區(qū)）審計局相應非領導職務干部的選拔任用作了明確規(guī)定。