浙江省審計廳以習(xí)近平總書記對審計工作“三個立”重要指示精神為引領(lǐng),堅持以“隊伍建設(shè)為本”,聚焦源頭選育、能力提升、考核激勵三個方面,著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍,推動新時代審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦“用其所長”,嚴(yán)把選任關(guān)口。主動適應(yīng)新時代審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需,搭建“三個平臺”加強干部隊伍建設(shè)。搭建招賢納士的人才引進(jìn)平臺,多角度深入分析隊伍現(xiàn)狀,在新招錄、選調(diào)人員時,聚焦資源環(huán)境、工程造價、金融投資等重點領(lǐng)域、緊缺專業(yè),以高標(biāo)準(zhǔn)選拔高素質(zhì)人才,近三年先后引進(jìn)審計相關(guān)專業(yè)人才34名,進(jìn)一步提升干部學(xué)歷層次,推動年輕干部隊伍建設(shè)向?qū)I(yè)領(lǐng)域延伸。搭建競爭擇優(yōu)的選人用人平臺,把專業(yè)化要求貫穿干部選拔任用全過程,出臺干部人事工作規(guī)則、強化審計質(zhì)量控制意見等制度,對新提任業(yè)務(wù)處室副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、審計組組長人選一般要求取得中級及以上審計相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格,讓專業(yè)成為“標(biāo)配”,近三年新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部中超80%具備中級及以上職稱。搭建靈活暢通的干部交流平臺,樹立全局“一盤棋”思想,注重發(fā)揮干部專業(yè)特長,在干部交流上暢通內(nèi)部交叉輪崗鍛煉渠道,培養(yǎng)更多復(fù)合型人才,近三年調(diào)配干部輪崗交流40余人次。
聚焦“補其所短”,夯實專業(yè)本領(lǐng)。堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合,“多點澆灌”提升干部專業(yè)能力和職業(yè)精神。強化政治忠誠教育,把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為專業(yè)干部成長的“必修課”,教育引導(dǎo)干部堅持用政治眼光觀察和分析審計發(fā)現(xiàn)問題,以有力有效的審計監(jiān)督服務(wù)保障黨和國家工作大局,不斷提高政治素養(yǎng),堅決做到“如臂使指”。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)夯實“基本功”,制定年度教育培訓(xùn)計劃,緊扣省委省政府重大決策部署和審計主責(zé)主業(yè)分類開展專業(yè)化培訓(xùn),推動業(yè)務(wù)骨干上講臺,邀請專家學(xué)者作講座,近三年通過集中整訓(xùn)、專題培訓(xùn)、“浙審講堂”等方式,先后舉辦綜合類、專業(yè)類培訓(xùn)班80余期,干部系統(tǒng)思維、專業(yè)能力得到有效提升。注重實戰(zhàn)式斗爭歷練,把審計項目實踐作為年輕干部成長的“練兵場”,統(tǒng)籌選派33名優(yōu)秀干部參加省委巡視、省紀(jì)委專案、審計署特派辦審計等任務(wù),14名干部赴基層一線、艱苦地區(qū)壓擔(dān)鍛煉,讓專業(yè)干部在實踐中歷練、在實踐中提升。
聚焦“竭其所能”,錘煉勤廉作風(fēng)。堅持“實干論英雄”,以“勤廉并重”推動干部敢為善為、圖強爭先。筑牢審計質(zhì)量“生命線”,制訂《審計執(zhí)法人員行為規(guī)范》,嚴(yán)格落實審計組廉政監(jiān)督員制度,審計現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒糾正,引導(dǎo)干部廉潔規(guī)范用權(quán)。打造業(yè)績比拼“賽馬場”,圍繞重點工作、審計成果,分類設(shè)置綜合和業(yè)務(wù)處室細(xì)化指標(biāo)23類69項,考實考準(zhǔn)干部實績,并將考核結(jié)果與干部評價使用相結(jié)合,樹立鮮明的重實干重實績用人導(dǎo)向;圍繞“項目大比拼、工作大提升”,制定年度百項重點任務(wù)清單,明確22個責(zé)任處室、細(xì)化10大方面102條重點任務(wù),通過月評比、季晾曬、年考核,以清單式展示審計工作實績實效,營造比學(xué)趕超、唯實爭先的良好氛圍?!皩拠?yán)相濟”激勵擔(dān)當(dāng)作為,認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”,制定出臺健全審計容錯糾錯機制實施意見,優(yōu)化設(shè)置容錯工作程序,對容錯6方面21種適用情形和不予容錯6種情形予以明確,為擔(dān)當(dāng)作為干部“鼓勁撐腰”,鼓勵干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。(劉祝華 毛倩婷)