審計(jì)署、湖北省審計(jì)廳“關(guān)于集中開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治月活動(dòng)”的通知下發(fā)后,湖北省孝感市孝南區(qū)審計(jì)局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)一開展的“作風(fēng)整頓深化年”活動(dòng),突出“五個(gè)聚焦”,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,標(biāo)本兼治抓紀(jì)律正作風(fēng),促進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治月活動(dòng)取得良好效果。
一是聚焦思想認(rèn)識(shí)。該局針對(duì)單位實(shí)際情況和現(xiàn)有干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,著力解決干部思想認(rèn)識(shí)偏差的問(wèn)題,做到自我革新。重點(diǎn)檢查干部是否對(duì)新時(shí)代紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的新形勢(shì)和新要求有清醒認(rèn)識(shí);年齡較大的干部是否存在工作激情不高,萌生“船到碼頭車到站”和退居后臺(tái)享清閑的錯(cuò)誤思想;年輕干部是否存在大局觀念不強(qiáng),落實(shí)上級(jí)決策部署執(zhí)行力不到位和工作中缺乏攻堅(jiān)克難精神的問(wèn)題。
二是聚焦工作紀(jì)律。要求干部嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,著力解決干部紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)的問(wèn)題,做到嚴(yán)于律己。重點(diǎn)檢查干部是否違反上下班、請(qǐng)銷假和值班等制度;上班時(shí)間有無(wú)串崗聊天、看球、炒股、玩游戲和瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的行為;是否存在工作日飲酒、同城宴請(qǐng)、上班松弛、消極怠工、敷衍應(yīng)付的問(wèn)題;到被審計(jì)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。
三是聚焦文明禮儀。該局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《審計(jì)機(jī)關(guān)文明禮儀公約》,著力解決干部言行不規(guī)范不文明的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查審計(jì)人員語(yǔ)言表達(dá)是否禮貌,著裝是否整潔、美觀、得體、大方,符合國(guó)家公務(wù)人員職業(yè)特點(diǎn);執(zhí)法過(guò)程中,程序是否規(guī)范、形象是否文明、舉止是否得體,同被審計(jì)對(duì)象及存在問(wèn)題的單位溝通時(shí),是否存在交待政策不到位、溝通交流不親和和工作方法欠妥當(dāng)情況。
四是聚焦生活細(xì)節(jié)。以不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)的思想,著力解決干部隱藏在生活細(xì)微處的問(wèn)題,做到慎獨(dú)慎微。重點(diǎn)檢查審計(jì)干部是否注重八小時(shí)外生活細(xì)節(jié),對(duì)少數(shù)細(xì)事、小事和非關(guān)鍵性環(huán)節(jié)是否有容忍、變通;是否存在無(wú)事聚在一起“搓一餐”、帶彩娛樂(lè)等玩風(fēng)過(guò)盛的問(wèn)題;是否存在相互之間稱兄道弟、公眾場(chǎng)合勾肩搭背等庸俗化的現(xiàn)象;是否存在口無(wú)遮攔、亂評(píng)亂議、信謠傳謠的問(wèn)題。
五是聚焦崗位職責(zé)。該局堅(jiān)持把開展紀(jì)律作風(fēng)整治月活動(dòng)與審計(jì)工作深度融合,著力解決干部履職盡責(zé)不到位的問(wèn)題,做到擔(dān)當(dāng)作為。重點(diǎn)檢查干部工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng),工作效果好不好,工作效率高不高;領(lǐng)導(dǎo)干部在單位分工安排和部署工作時(shí),是否存在選擇式地接受、應(yīng)付式地完成、和諧式地恭維;一般干部工作中面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事是否有畏難情緒,是否存在逼著干、推著走的現(xiàn)象。(羅登科)
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