近日，湖北省丹江口市委辦、政府辦出臺(tái)《丹江口市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)評(píng)價(jià)考核辦法<試行>》，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)行百分量化考核，使審計(jì)結(jié)果運(yùn)用向干部監(jiān)督管理邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
《辦法》共四章二十一條，分總則、評(píng)價(jià)內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、量化考核、結(jié)果運(yùn)用等4部分，評(píng)價(jià)內(nèi)容采用百分制，主要包括：任期主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況（10分）、財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益（60分）、重大經(jīng)濟(jì)決策情況（10分）、內(nèi)部控制制度（10分）、審計(jì)對(duì)象遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和廉政相關(guān)規(guī)定（10分）等。每個(gè)分項(xiàng)內(nèi)容都有不同分值的具體考核事項(xiàng)，針對(duì)性很強(qiáng)、便于審計(jì)人員操作，百分考核結(jié)果分為合格（100-85分）、基本合格（84-61分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次。但對(duì)個(gè)別問題實(shí)行“一票否決”制，如被審計(jì)單位如存在私存私放資金、嚴(yán)重違規(guī)濫發(fā)錢物、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)銷不正當(dāng)費(fèi)用、審計(jì)期間拒絕配合或提供虛假會(huì)計(jì)資料、審計(jì)決定執(zhí)行不力等，無(wú)論考核得分多少，總體評(píng)價(jià)均為審計(jì)對(duì)象任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況為“不合格”。對(duì)評(píng)價(jià)為“不合格”等次的單位負(fù)責(zé)人，由組織部門給予誡勉以上組織處理，并限期整改，適時(shí)回審，合格后解除組織處理意見。對(duì)評(píng)價(jià)為“基本合格”等次的單位負(fù)責(zé)人，由紀(jì)檢、組織部門視其情況進(jìn)行談話教育、限期整改。同時(shí)，量化考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、提拔任用的重要依據(jù)。
據(jù)悉，此辦法是繼該市《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用辦法》之后的又一項(xiàng)新舉措，重點(diǎn)解決過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單化、抽象化和模板化等問題，為組織人事部門運(yùn)用審計(jì)結(jié)果提供量化參考依據(jù)。(王平)
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