近年來，黑龍江省伊春市審計局牢固樹立科學發(fā)展觀和構建和諧社會理念，站在審計事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和促進林區(qū)發(fā)展服務的高度，采取四項措施，促進審計人員由“專業(yè)型”向“知識型”、“復合型”轉變。

        一是加強培訓提素質。把樹立現(xiàn)代化的學習理念作為提高人員素質的重要手段，健全審計職業(yè)教育體系，不斷實現(xiàn)制度創(chuàng)新和學習載體創(chuàng)新，在機關內(nèi)營造良好的學習氛圍。

        二是公開招錄換血液。積極向社會公開招錄既有高學歷、高職稱，又有較強實際工作能力的高層次專業(yè)人才，適當增加宏觀經(jīng)濟管理、計算機等專門人員比例，極大地提高了整體審計能力。

        三是強化激勵促提高。本著效能、人本、客觀、科學的原則，創(chuàng)新激勵機制，建立健全公開、公平、公正的人才培養(yǎng)與選拔制度。以學習績效、工作實績作為干部獎懲、選拔任用的標準，在審計機關中營造講學習、講實干、講創(chuàng)造、比貢獻的良好氛圍，從而為干部素質的提高提供了不竭的動力。

        四是注重實踐求實效。堅持實踐是檢驗能力水平的唯一標準，引導審計人員樹立學習與工作相結合的理念。不僅向書本學，也向實踐學，學以致用，用而促學，鼓勵在實踐中沖破現(xiàn)有思維模式，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新審計技術，深入挖掘審計成果，實現(xiàn)人員素質、審計質量的雙提升。（呂俠）