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江蘇鹽城市審計局在鍛造審計骨干人才上用活競爭機(jī)制
 
【時間:2009年05月11日】 【來源:江蘇省鹽城市審計局】字號: 【大】 【中】 【小】
    
    江蘇省鹽城市審計局以打造“文明審計”優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌為主線,以“機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗”、“雙十佳”評選、“重點審計項目組長競爭上崗”等活動為載體,鍛造審計骨干人才,傾力培養(yǎng)和選拔青年審計干部,基本建成了健康有序的人才梯隊。

    近年來,鹽城市審計局以中層崗位競爭上崗為抓手,打破傳統(tǒng)的年齡和資歷界限,實施全新的用人、選人制度,讓優(yōu)秀年輕的審計干部脫穎而出。2003至2009年共進(jìn)行了五次中層職位競爭上崗活動,對局機(jī)關(guān)30個中層正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位、26個中層非領(lǐng)導(dǎo)職位實施公開競爭上崗,先后有100多人次參加了競職活動,邀請鹽城市紀(jì)委、市委組織部、市人事局全過程參與監(jiān)督。通過多年實踐,形成了較為成熟的競爭上崗工作模式。同時,該局在全市審計機(jī)關(guān)開展 “優(yōu)秀審計項目”、“十佳審計組長”、“十佳審計能手”評比,以及“重點審計項目組長競爭上崗”、“審計組成員雙選組合”等活動,在審計實務(wù)中培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀審計人才,在爭先創(chuàng)優(yōu)中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕審計干部,讓想作為的人有機(jī)會、能作為的人干成事,極大地調(diào)動了廣大審計人員的工作熱情,也拓寬了黨組織選人用人視野,形成了競爭擇優(yōu)的干部選任機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計,該局機(jī)關(guān)審計管理人才、審計骨干隊伍中45歲以下的占到73.5%。(洪竹林)
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