近年來，山東省郯城縣審計(jì)局針對機(jī)關(guān)工作人員后繼乏人、專業(yè)單一、復(fù)合型人才少的局面，采取三項(xiàng)措施，加大對青年人才培養(yǎng)力度。
工作上壓擔(dān)增量。該局要求，35歲以下的審計(jì)人員都會利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)，至少有一個項(xiàng)目使用AO現(xiàn)場審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)；精通審計(jì)統(tǒng)計(jì)軟件，會填制統(tǒng)計(jì)臺賬；每人每年比其他審計(jì)人員多撰寫審計(jì)信息兩篇。對于較小的審計(jì)項(xiàng)目，安排他們擔(dān)任項(xiàng)目主審。審計(jì)科研方面，讓他們擔(dān)任小組骨干。
業(yè)務(wù)上內(nèi)教外學(xué)。該局規(guī)定，凡獲得高一級學(xué)歷和技術(shù)職稱的，學(xué)費(fèi)和報(bào)名考試費(fèi)報(bào)銷50%。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，采取送出去、請進(jìn)來、相互交流、“導(dǎo)師制”等學(xué)習(xí)方式，目前絕大多數(shù)年輕的審計(jì)人員參加過市以上舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，知識面更加廣泛，業(yè)務(wù)技能逐步提高，在業(yè)務(wù)上大都能擔(dān)當(dāng)重任。
前途上培養(yǎng)鍛煉。目前，該局35歲以下人員占全部人員35%，占業(yè)務(wù)人員的50%。為此，該局在中層干部的任用上，采取競爭上崗、雙向選擇的方式，給年輕審計(jì)人員提供競爭的平臺，真正實(shí)現(xiàn)能者上，目前股級以上人員占業(yè)務(wù)人員60%。該局還推薦選拔年輕的同志到農(nóng)村掛職鍛煉，凡是縣里組織的知識競賽、歌詠比賽、征文等活動，都積極推薦年輕的同志參加，從方方面面加以培養(yǎng)和鍛煉，使他們充分施展才華、展現(xiàn)自我，提高素質(zhì)。（孟凡春 李愛華）
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