近年來，江蘇省常州市審計局把選才、育才、服務(wù)人才作為發(fā)展審計事業(yè)的重要舉措，取得了明顯成效。全局已具有中級職稱42人；高級職稱9人；研究生6人；本科學(xué)歷55（占全局總?cè)藬?shù)76%）；全市通過審計署計算機中級46人；注冊信息系統(tǒng)審計師4人，近三年來，全市A0專家經(jīng)驗和信息系統(tǒng)審計案例75。人才的積聚，大幅度提升了審計質(zhì)量，近三年來，地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)先后對審計報告批示31次。常州《績效審計探索與實踐》、《計算機審計案例》已由時代經(jīng)濟出版社出版發(fā)行。
——選拔人才用真心。人才是審計發(fā)展的根本動力。這是常州市審計局領(lǐng)導(dǎo)班子的共同理念。他們在選才、育才、用才方面，創(chuàng)新方法，全力打造審計人才高地，為審計事業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。2007年，該局首次通過審計署門戶網(wǎng)站刊登“招錄文秘人才啟事”，天南海北的“重量級”文秘把目光投向了常州市審計局，人教處的同志把每封應(yīng)聘信當(dāng)作寶貝一樣，認(rèn)真閱讀、登記。一個月以后，這位憑實力取勝的蘇北小伙小曾，踏上了來常州之路，他感慨地說：“我當(dāng)時真是抱著試試看的想法，真沒有想到常州審計會這樣用心、用情”。
每年軍轉(zhuǎn)干部安置時，總有方方面的人會打招呼，但所有的“潛規(guī)則”在常州市審計局都失效了，因為這個單位有一條鐵的規(guī)矩——你是可用之才就可，別的方法都行不通。三年來，該局先后招錄了5名軍轉(zhuǎn)干部，并在工作中起到了骨干作用。如2008年汶川地震，黨中央發(fā)出了“對口援建”的號召，軍轉(zhuǎn)干部老陳，這個有著三峽建設(shè)工作經(jīng)歷的造價工程師，第一個報名，他說：“脫了軍裝我仍然是個兵，我愿意到災(zāi)去參加完成這項光榮任務(wù)”。他義無反顧地踏上了援建之路，兩年援建審計，受到當(dāng)?shù)卣腿罕姷暮迷u，曾被授予“綿竹市勞?！?。援建結(jié)束后，綿竹市遵導(dǎo)鎮(zhèn)政府專程送來錦旗以表感謝。近年來，該局先后招錄各類審計人才17名，許多人進(jìn)局三年就成為業(yè)務(wù)強手。
——培養(yǎng)人才用真功。常州市審計局堅持“人人都能成才”工作理念，在人才的培養(yǎng)環(huán)節(jié)狠下功夫，積極為審計人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。
2006年該局將開展計算機審計中級資格考試作為人才戰(zhàn)略任務(wù)來抓。適逢參加江蘇省中級培訓(xùn)的5位同志一次性通過審計署考試，局領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策：由該5位同志作為學(xué)習(xí)小組老師，開展自我培訓(xùn)。為提高授課質(zhì)量，該局與高校教師溝通，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，周密安排授課計劃。在培訓(xùn)過程中，人教處的同志更次經(jīng)常到學(xué)習(xí)現(xiàn)場了解學(xué)習(xí)進(jìn)度并解決學(xué)員的工作、生活困難，精心安排興趣小組成員們的伙食，讓學(xué)員們沒有后顧之憂。
熱情周到的服務(wù)感染了培訓(xùn)班的每一個人。老師盡職盡責(zé)，每每備課到深夜，課上不厭其煩耐心講解，累到嗓子啞了，還在堅持。學(xué)員們更是犧牲了與家人團(tuán)聚的時間以及休息的時間，刻苦學(xué)習(xí)。有些同志由于長時間用電腦練習(xí)，沒有好好休息，累的頸椎、腰椎病都犯了。但是他們并未因病而放棄培訓(xùn)，而是去醫(yī)院一治療完又返回教室，投入到學(xué)習(xí)中。正式在這種頑強拼搏，齊心協(xié)力的良好氛圍下，常州市審計局成功地走出了一條自我培訓(xùn)的路子，創(chuàng)造了三年培訓(xùn)參加考試28人，一次通過率64%，二次通過率89%的輝煌成績，并且連續(xù)兩年被江蘇省審計廳評為審計署計算機審計中級水平考試優(yōu)秀組織單位。
——服務(wù)人才用真愛。服務(wù)人才用真愛這是留住人才的最好方式。通過公務(wù)員招錄、人才引進(jìn)等方式的審計人員報到后，常州市審計局領(lǐng)導(dǎo)都會詳細(xì)了解其家庭是否有后顧之憂。如通過招聘的文秘人員小曾愛人調(diào)來常州后，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，把他愛人調(diào)到了全市某重點小學(xué)當(dāng)老師。主任科員小沈從事人事工作已20多個年頭，她患有嚴(yán)重的眼疾—視網(wǎng)膜脫落，醫(yī)生關(guān)照她要注意多休息、少用眼，但有時候工作一忙就顧不了許多，有時用眼多了，明顯感到疼痛，但她沒有半句怨言，依然一絲不茍地工作。她分管人事檔案工作，由她整理的干部檔案受到上級好評，今年順利通過市委組織部的檢查驗收。干部出國出境的政審工作，今年相對人數(shù)較多，在時間緊、手續(xù)繁雜情況下，她主動提供服務(wù)，想方設(shè)法按時完成任務(wù)。工作中她從不叫苦叫累，從未出過差錯?？茊T小陳是2008年交流來局的干部，他時刻以“人事工作無小事”的警句鞭策，面對人事工作，他虛心好學(xué)，認(rèn)真鉆研人事工作業(yè)務(wù)和技能，已經(jīng)成為行家里手，多次受到上級組織人事部門的稱贊。他在做好工資和津貼的計算發(fā)放、社會醫(yī)療保險、住房公積金、考核獎懲、臨時工管理等常規(guī)工作的同時，以信息化管理方式取代傳統(tǒng)管理方式，初步完成了全局干部職工資源配置狀況的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作，積極完善人事處的信息處理工作，建立了“人事信息數(shù)據(jù)庫”等，做到了信息互動，有效地提升了工作效率和服務(wù)水平。（周效華 徐江）
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