日前，山東省審計(jì)廳在處級干部選拔中首次引入業(yè)績評定機(jī)制，把工作業(yè)績作為選拔干部的重要條件，提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，彰顯了崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向。
該廳在這次處級干部選拔中，除民主推薦、筆試、面試環(huán)節(jié)外，專門增加了業(yè)績評定環(huán)節(jié)，對參選干部近年來的工作業(yè)績進(jìn)行量化打分，具體設(shè)置了14個項(xiàng)目，包括審計(jì)能手評選情況、審計(jì)成果開發(fā)利用和審計(jì)人員業(yè)績記錄情況、移送各級紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)的涉案人員受黨紀(jì)政紀(jì)處理情況、通過審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級情況、計(jì)算機(jī)審計(jì)能手獲獎情況、獲取注冊會計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格情況、考取高級BFT情況、取得高級審計(jì)師職稱情況以及受到省委、省政府、審計(jì)署表彰情況等,分別賦予不同分值，并按照占總成績15%的權(quán)重計(jì)算最終業(yè)績評價得分。
選干部重業(yè)績，實(shí)現(xiàn)了鼓勵學(xué)習(xí)與鼓勵干事相統(tǒng)一，激發(fā)了干部勤學(xué)增能、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，在干部隊(duì)伍中形成了比工作、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)的良好導(dǎo)向。（王英奎）
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