每當走進山東省壽光市審計局的辦公區(qū)，人們都能看到廉政漫畫、格言警句、工作理念、法紀條規(guī)、學習園地、黨務政務公開欄等一幅幅掛圖、一塊塊版面，讓人感受到該局勤政廉政的濃厚氛圍和文化張力。近年來，山東省壽光市審計局牢牢把握黨風廉政建設這條審計工作的“生命線”，積極探索創(chuàng)新廉政風險防控機制，堅持不懈地推進黨風廉政建設，為審計事業(yè)健康發(fā)展構筑起了有力保障。
以學促廉。深化崗位風險教育，經常開展與審計工作密切相關的法紀條規(guī)和職業(yè)道德教育，逐步形成了“周周講、月月學、一季一測、年底通考”的學廉機制。深化廉政示范教育，引導干部職工積極向王伯祥、王樂義等不斷涌現(xiàn)出的身邊先進典型學習，發(fā)揮榜樣的激勵引導作用。深化廉政警示教育，定期組織干部職工觀看警示教育系列片、參觀反腐倡廉教育展、資鑒審計發(fā)現(xiàn)的審計對象的廉政風險，通過違紀人員現(xiàn)身說法，以身邊人身邊事讓干部職工受到心靈警醒和思想警示。深化“廉政文化進機關”活動，通過組織開展廉政書畫大賽、廉政格言警句創(chuàng)作大賽、廉政文化論壇等措施，營造濃厚的廉政文化氛圍，切實增強了干部職工的清正廉潔意識。
規(guī)范行廉。完善黨風廉政建設領導機制，推行了扁平化審計管理模式，由該局黨組成員擔任審計組組長，黨組成員在擔負審計項目分管領導責任的同時，一并擔負審計組廉潔從審的直接責任；黨組書記每半年聽取一次黨組成員的黨風廉政建設匯報，黨組成員每半年聽取一次分管組室的黨風廉政建設匯報，強化了對黨風廉政建設的組織領導。嚴格落實“雙向”承諾制度，審計期間，審計組和審計人員對遵守廉潔從審紀律向被審計單位作出承諾；同時，被審計單位及有關人員對所提供資料的真實完整和維護審計紀律作出承諾，協(xié)同防范廉政風險。積極推行“查找廉政風險、評估風險等級、制定防控措施、加強考核使用”的“四步防控法”，形成了“以崗位職責為點、以業(yè)務流程為線、以規(guī)章制度為面”的“網格化”廉政風險防控體系。
多措督廉。建立了廉潔從審“雙訪”制度，在審計實施過程中跟進巡防、在審計結束后及時回訪，全面掌握審計人員廉潔從審情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。積極推進黨務政務公開，將查找的崗位廉政風險點及防范措施列入了黨務政務公開目錄，及時向黨員、群眾公開、公示，接受社會監(jiān)督，促進黨務政務各項工作公開透明、廉潔運行。通過設立投訴中心和電話，公開單位“一把手”電子郵箱、定期征求廉政監(jiān)督員特別是被審計單位的意見建議、依托“壽光民聲網”開展網絡輿情分析等方式，廣泛收集各方面意見建議，對可能誘發(fā)不廉潔行為的苗頭性或傾向性問題及時進行預警糾錯，對極易引致違紀違法行為的問題及時采取措施。
科學評廉。將審計人員廉潔從審情況納入工作實績綜合考核，每半年組織一次廉政考評。開展“勤廉雙述雙評”活動，每年兩次組織干部群眾聽取中層以上干部勤廉雙述，并對其落實黨風廉政建設責任制任務、分管或負責范圍內黨風廉政建設及個人廉潔自律情況進行民主評議，增強了黨員干部廉潔從審意識。開展以爭創(chuàng)“勤廉雙優(yōu)表率、勤廉雙優(yōu)組室”為主要內容的“雙優(yōu)”評選活動，營造了比勤廉、爭先進、促發(fā)展的濃烈氛圍。建立了黨員干部勤政廉政、審計人員廉潔從審檔案管理系統(tǒng)，真實全面地掌握黨員干部的廉政狀況。
公正用廉。注重廉政考評結果應用機制建設，推行了黨風廉政建設“一票否決”制度。把廉政考評結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、評先樹優(yōu)、競爭上崗、干部推薦等的重要依據(jù)；對落實黨風廉政建設責任制不力、民主評議差的干部職工“一票否決”，強化了“一票否決”的警示、誡勉作用。同時，實行廉政風險預警和廉政約談、問廉問責制度，對廉政風險累計較高的人員及時進行預警處置。
近年來，壽光市審計局無一人違紀違法，未發(fā)生一起不廉潔行為，樹立了審計機關清正廉潔的良好形象，連年被評為全市文明單位、群眾滿意單位和紀檢監(jiān)察工作先進單位。今年，該局機關黨支部還被評為全市先進基層黨組織。（于瑞云）
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