為進一步規(guī)范機關管理，建立科學有效的機關工作評價激勵機制，調動審計人員的工作積極性，創(chuàng)建作風實、紀律嚴、業(yè)務精、效率高的和諧文明機關，日前，浙江省慈溪市審計局開始對機關干部職工實行行政效能量化考評管理。
行政效能量化考評內容包括：一是政令暢通情況，是否想執(zhí)行、會執(zhí)行、善執(zhí)行上級的決策部署，確保政令暢通。二是服務質量情況，是否牢固樹立服務意識，暢通社情民意反映渠道，改善服務，提高效率，提供優(yōu)質、高效的公共服務。三是依法行政情況，是否正確行使權力、履行職責，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。四是運行成本情況，是否勤儉節(jié)約，嚴格控制各類費用支出，降低行政運行成本。五是執(zhí)行紀律情況；是否強化紀律意識，嚴格遵守廉政紀律和工作紀律；履職過程中是否存在“吃、拿、卡、要、報”，以及違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。
行政效能考核量化為百分制，政令暢通情況12分，服務質量情況24分，依法行政情況20分，運行成本情況22分，執(zhí)行紀律情況22分。建立“日監(jiān)控、月預警、季督查、年總評”的考核機制，考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。
慈溪市審計局機關效能建設領導小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結果進行審核?？己朔中纬墒牵好裰鳒y評占60%，由考核組組織召開全局機關職工大會，按照該局行政效能量化考評標準對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數(shù)；考核組考核占40%，由考核組依據(jù)全局機關工作人員的崗位職責，結合被考核干部職工考勤記錄、工作計劃、工作總結、工作成績等，對照考評標準進行評分。（羅孟娣）
|
