在日前召開的湖北省公安縣2011年度績效考核工作表彰大會上，公安縣審計局被縣委、縣政府評為全縣績效考核工作先進單位，這是該局長期以來創(chuàng)新績效管理模式、強化審計人員業(yè)績考核、不斷提升機關績效目標管理質量和水平所取得的成果。
近年來，該局制定了《公安縣審計局績效考核辦法》，實行了全員參與，做到有目標、有計劃、有重點地籌劃和推進各項工作，進一步健全完善學時學分制考核與獎勵制度，為每個審計干部提供了充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性的制度平臺，不僅有力地增強了審計工作責任感，而且激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情，有力地推動了各項審計工作任務的圓滿完成。全年共對54個項目和單位進行了審計（調查），共查出違規(guī)資金5607萬元，管理不規(guī)范資金12975萬元， 核減政府投資額2883萬元，發(fā)出審計工作報告54篇，被各級采用各類信息材料350篇次。
一是把握新形勢，更新審計服務理念。以開展績效考評為契機，用開放的意識、比較的思維、創(chuàng)新的理念、改革的精神，重新審視和研判新形勢下的審計工作。跳出審計看審計，堅持圍繞縣委、縣政府中心工作和社會關注的熱點、難點、焦點，安排項目計劃和開展審計工作，從機制、體制層面建言獻策，強化審計服務大局功能。跳出審計干審計，堅持站在被審計單位的角度，深入分析查出問題的癥結，從加強內部管理層面提出有真效、有實效、有長效的審計建議，強化審計建設功能。
二是力求新進步，塑造審計文明行風。積極開展治庸問責活動，把作風整頓作為治庸問責的重點，并將作風整頓與學習國家審計準則相結合、與開展審計業(yè)務相結合、與建立健全“剛性”管理制度相結合。嚴格考勤制度，嚴格工作紀律，推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，以制度促效能提升，防止“不敬業(yè)”。
三是著眼新需要，提升審計業(yè)務水平。以“摸得清家底、查得出問題、提得出建議、經得起檢驗”為基本要求，加強隊伍培訓。以“請進來教”為基本途徑，邀請上級審計機關和相關部門的專家，進行計算機審計、法律、業(yè)務知識培訓，提高整體“作戰(zhàn)能力”。以“送出去學”為首選方式，將工程技術人員、計算機審計熟手，送到上級審計機關強化培訓，提高工程審計和運用AO系統(tǒng)審計能力，培養(yǎng)審計專業(yè)“精兵”。努力培養(yǎng)一批查核賬務的能手、分析研究的高手、計算機應用的強手和精通管理的行家里手。
四是立足新要求，打造審計廉潔形象。嚴格執(zhí)行廉潔從審。以建立健全懲防體系建設為抓手，要求審計人員用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監(jiān)督自己，嚴格執(zhí)行審計紀律“八不準”規(guī)定、審前承諾制、審后回訪制、審計組廉政監(jiān)督員制和年終考核一票否決制等制度，探索實行項目質量責任追究制，切實維護審計機關的廉潔形象。全力打造“陽光審計”。利用報刊雜志、政務內外網，公開審計內容、審計程序和審計結果，公布舉報電話，定期發(fā)布有關審計信息，不斷提升審計形象。（曹勇）
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