近期，湖北省武漢市審計(jì)局根據(jù)審計(jì)工作需要，采取差額競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，按照嚴(yán)格的組織程序，創(chuàng)新干部選任方法，選拔任用了21名處級(jí)干部。在選拔任用干部過(guò)程中，該局既注重堅(jiān)持原則要求，又注意結(jié)合審計(jì)自身特點(diǎn)，積極探索“讓能干者有舞臺(tái)、會(huì)干者受追捧、實(shí)干者得實(shí)惠”選人用人新路子，努力促進(jìn)德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出。
一、優(yōu)化筆試命題內(nèi)容，突出“能干”考核?！澳芨伞笔窃摼诌x人用人的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。為了把真正有能力、有水平的干部選拔上來(lái)，該局通過(guò)委托命題方式，在優(yōu)化筆試內(nèi)容、改進(jìn)命題方法上進(jìn)行有益嘗試。一是在考核內(nèi)容上，緊緊圍繞局機(jī)關(guān)建設(shè)和審計(jì)工作發(fā)展的實(shí)際，按照“干什么、學(xué)什么、考什么”原則，把學(xué)與用結(jié)合起來(lái)，干與考結(jié)合起來(lái)，向一線“埋頭苦干”的干部“傾斜”，向善于思考、能干事、會(huì)分析的干部“傾斜”；二是在命題設(shè)計(jì)上，著眼于考察實(shí)際能力、專業(yè)學(xué)識(shí)與崗位要求匹配度，把單純“考知識(shí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱寄芰?、考素質(zhì)”，綜合考量競(jìng)崗干部對(duì)所從事工作的認(rèn)知能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的前瞻性思維能力以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力，綜合考察競(jìng)崗干部的宏觀視野、全局觀念、辯證思維和科學(xué)審計(jì)理念，讓“干得好的考得好、能干的考得上”，避免死記硬背、考用脫節(jié)的“高分低能”現(xiàn)象。
二、實(shí)行計(jì)算機(jī)閉卷考試，突出“會(huì)干”測(cè)試。當(dāng)前，信息化建設(shè)日新月異，審計(jì)工作面臨的主客觀環(huán)境發(fā)生很大變化，傳統(tǒng)思維方式、工作模式已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，運(yùn)用計(jì)算機(jī)開(kāi)展審計(jì)工作已成為審計(jì)干部必須具備的一項(xiàng)基本技能和要求。根據(jù)審計(jì)工作要求，一般干部都要能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行辦公和管理，業(yè)務(wù)干部必須會(huì)用計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)和AO審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)實(shí)施審計(jì)。該局積極跟進(jìn)信息化進(jìn)程，著眼審計(jì)工作要求，在筆試關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采用計(jì)算機(jī)機(jī)考的方式，在機(jī)上閉卷答題、審計(jì)分析、作審計(jì)工作底稿，在測(cè)試干部綜合業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，測(cè)試干部的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和水平。
三、業(yè)績(jī)加分從高從嚴(yán)，突出“實(shí)干”導(dǎo)向。在嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員職務(wù)晉升一般規(guī)定的同時(shí)，為鼓勵(lì)審計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，該局對(duì)競(jìng)崗干部任現(xiàn)職以來(lái)取得的創(chuàng)優(yōu)成果、榮譽(yù)、專業(yè)證書(shū)，實(shí)行業(yè)績(jī)加分。業(yè)績(jī)加分遵循從高從嚴(yán)原則，如：對(duì)參與的審計(jì)項(xiàng)目獲得省以上優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照獎(jiǎng)項(xiàng)等次和擔(dān)任的審計(jì)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、主審、小組長(zhǎng)角色，分別梯次加分；對(duì)參與撰寫(xiě)的計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、AO應(yīng)用實(shí)例獲得審計(jì)署優(yōu)秀獎(jiǎng)，或?qū)徲?jì)論文獲得審計(jì)署優(yōu)秀以上獎(jiǎng)項(xiàng)、湖北省審計(jì)廳一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別梯次加分；對(duì)獲得全省審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、省級(jí)以上主管部門相關(guān)工作先進(jìn)個(gè)人，以及全市優(yōu)秀黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗標(biāo)兵和優(yōu)秀青年稱號(hào)、公務(wù)員考核立三等功的，分別梯次加分；對(duì)取得高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師、注冊(cè)造價(jià)工程師資格證書(shū)和審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級(jí)證書(shū)的，每項(xiàng)加基礎(chǔ)分。這些具體的加分規(guī)定和要求，起到了“風(fēng)向標(biāo)”作用，有利于促進(jìn)干部實(shí)干、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
四、公開(kāi)參選干部信息，突出民主“公選”。為了尋求突破，該局在干部競(jìng)崗工作中作了一些探索。一是把“尺子”交給群眾，召開(kāi)全局干部動(dòng)員大會(huì)，公布干部選拔任用的職位、條件、程序和方法，并在局域網(wǎng)上公示；二是讓群眾充分醞釀評(píng)判，把競(jìng)崗干部述職報(bào)告打印成冊(cè)發(fā)放各處室，并在局域網(wǎng)上“曬”出需要公眾了解的競(jìng)崗干部相關(guān)信息；三是實(shí)行業(yè)績(jī)審核認(rèn)定，由專門成立的業(yè)績(jī)審核小組，對(duì)競(jìng)崗干部填寫(xiě)的“業(yè)績(jī)表”，如任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)項(xiàng)目獨(dú)立查處主要問(wèn)題或案件線索，主持組織實(shí)施全局性管理活動(dòng)或制定全局性制度、規(guī)章、辦法，以及計(jì)算機(jī)審計(jì)案例、審計(jì)科研成果、審計(jì)信息等“審計(jì)衍生產(chǎn)品”情況，進(jìn)行逐項(xiàng)逐條審核認(rèn)定，在確認(rèn)其真實(shí)、可靠性后，提出具體加分意見(jiàn)，并在局域網(wǎng)上公示，有利于群眾民主測(cè)評(píng)、推薦、監(jiān)督，也有利于避免“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的情況發(fā)生。（張年德）
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