近年來，江蘇省蘇州市審計(jì)局在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，突出四項(xiàng)重點(diǎn)工作，在審計(jì)范圍“全覆蓋”基礎(chǔ)上，努力形成“分類管理為導(dǎo)，任中審計(jì)為主，三責(zé)聯(lián)審助推，離任交接補(bǔ)充”格局。
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)江蘇省委、省政府黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定，提請?zhí)K州市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議研究討論，制定蘇州市貫徹實(shí)施意見指導(dǎo)該市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。
二是繼續(xù)推進(jìn)內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展，做好相關(guān)工作銜接配合。實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，將檢查領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門開展內(nèi)管干部審計(jì)工作情況作為審計(jì)內(nèi)容固化下來，結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容之一。在管理監(jiān)督中介入，結(jié)合組織部門“干部選拔任用網(wǎng)絡(luò)信息化”系統(tǒng)的實(shí)施，嘗試將內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果注入信息化管理模塊，形成干部選拔過程、任用過程等情況的連續(xù)監(jiān)督平臺(tái)。
三是實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象分類管理，逐步建立和充實(shí)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部和被審計(jì)單位審計(jì)數(shù)據(jù)庫。根據(jù)兩辦規(guī)定相關(guān)要求，從干部管理監(jiān)督工作的實(shí)際需要出發(fā)，處理好審計(jì)資源與審計(jì)需求的關(guān)系，依照“突出重點(diǎn)、前移關(guān)口、科學(xué)統(tǒng)籌、不留盲區(qū)”原則，加強(qiáng)審計(jì)計(jì)劃和組織實(shí)施管理，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作科學(xué)、有序、有效開展。
四是深化“三責(zé)聯(lián)審”，提升結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)對用人審核、用編審查、用財(cái)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，加大問題整改力度，制定“問題整改回頭看”制度和辦法，將“三責(zé)聯(lián)審”制度發(fā)揮實(shí)質(zhì)效果，形成長效機(jī)制。（王弢）
|
