今年以來，湖北省武漢市審計(jì)局以促進(jìn)提高審計(jì)服務(wù)效能、營造干事文化為目的，根據(jù)國家審計(jì)相關(guān)法規(guī)和武漢市委“定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)、定人員”要求，全面清理崗位職責(zé)、明晰崗位標(biāo)準(zhǔn)、鎖定崗位責(zé)任，強(qiáng)力推動崗位責(zé)任制實(shí)現(xiàn)全覆蓋，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)責(zé)任主體明確化、席位能力標(biāo)準(zhǔn)化、崗位責(zé)任具體化。該局通過推行崗位責(zé)任制，審計(jì)干部的崗位意識、責(zé)任意識、質(zhì)量意識不斷增強(qiáng)，精神狀態(tài)進(jìn)一步提振，審計(jì)工作整體效能實(shí)現(xiàn)新的提升。
清理崗位職責(zé)，力求責(zé)權(quán)統(tǒng)一。對照審計(jì)法、審計(jì)法實(shí)施條例、國家審計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律法規(guī)，對照市編委下達(dá)的“三定方案”，通過自查、集中清查、座談討論、集體研究等方式，認(rèn)真開展審計(jì)工作職責(zé)的自查清理工作。重點(diǎn)查找是否存在職能交叉重疊、審計(jì)對象界定不清、工作職責(zé)真空等問題；是否存在履行審計(jì)職責(zé)時(shí)外延擴(kuò)大的問題；是否存在違反審計(jì)工作程序問題；是否存在執(zhí)法不嚴(yán)和執(zhí)法責(zé)任追究不力等問題。根據(jù)職責(zé)清理情況，進(jìn)一步明確了不同層級、不同角色人員的崗位基本職責(zé)、工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位權(quán)限以及失職失責(zé)的處罰措施等，對各處室審計(jì)對象也進(jìn)行了重新界定。
設(shè)定席位標(biāo)準(zhǔn)，明晰能力要求。針對審計(jì)工作特點(diǎn)，依照崗位類型、授權(quán)范圍、工作責(zé)任，設(shè)定各崗位的任職資格和任職能力標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫公務(wù)員席位能力說明書。對每個人的崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、任職基本素質(zhì)要求等定位、定責(zé)。在編制能力席位書過程中，廣泛征求意見，反復(fù)討論，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)，力求能力席位書在體例格式上統(tǒng)一，在表述措辭上準(zhǔn)確，在職責(zé)分工上科學(xué)，切實(shí)遵循審計(jì)規(guī)律，體現(xiàn)審計(jì)特點(diǎn)。
推行競爭上崗，實(shí)行因崗擇人。根據(jù)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和能力要求，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際、崗位需求、審計(jì)人員專業(yè)背景以及工作經(jīng)歷等情況，組織開展因崗定人工作。積極開展“三查三看”活動：一查履責(zé)能力，看是否存在知識儲備不足、力不從心、照抄照搬、不善于結(jié)合新情況新問題創(chuàng)造性履行職責(zé)的問題；二查能力席位意識，看是否存在“在其位不謀其政”、要權(quán)不要責(zé)、有權(quán)不盡責(zé)、遇事推諉的問題；三查能力提升動力，看是否存在缺乏自我提升的激情和辦法，不適應(yīng)新形勢、新變化和新要求的問題。該局通過“三查三看”，了解每名干部的素質(zhì)特長，調(diào)動其工作積極性和潛能，派遣其合適崗位。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際和崗位要求，結(jié)合年度審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，對關(guān)鍵崗位，如審計(jì)組長、計(jì)算機(jī)主審等實(shí)行競爭上崗，對不適合崗位需求、不符合任職條件的人員，做好轉(zhuǎn)崗、待崗和重新培訓(xùn)上崗工作。 （張年德）
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