近年來，隨著審計干部隊伍年輕化不斷加快，江蘇省南京市審計局青年干部人數(shù)已接近總?cè)藬?shù)的30%。為加快青年審計干部培養(yǎng)，該局按照“重點培養(yǎng)、科學管理”的總體要求，建立了環(huán)環(huán)相扣的“鏈條式”管理機制，為青年干部的成長鋪設“快車道”。

青年干部進局后，該局根據(jù)他們的專業(yè)背景和特長，實行“見習鍛煉計劃”，即在一年試用期內(nèi)，分別安排在財政審計、投資審計、企業(yè)審計以及經(jīng)濟責任審計等處室進行見習鍛煉，半年進行階段性考核與崗位調(diào)整，以拓展他們的審計業(yè)務視野，提高他們的崗位適應能力。試用期結(jié)束后，采取“專業(yè)+需求”的定崗方式，把他們安排到對口崗位，并指派一名作風過硬、經(jīng)驗豐富、指導能力強的審計業(yè)務骨干擔任實務導師，采用“一對一”的帶教方式，幫助他們盡快熟悉審計工作，提高審計實務能力。在此基礎上，該局依據(jù)青年干部的崗位和個性特點，開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理，對其職業(yè)發(fā)展路徑中所需的知識、技能，有針對性地進行指導和培訓；同時，研究制定“一人一策”的個性化培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標和具體措施。該局人教部門采取跟蹤考察的方式，及時掌握和了解青年干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的青年干部，優(yōu)先安排學習考察、教育培訓、掛職鍛煉、交流代職，并在評優(yōu)評先和職務晉升時予以傾斜。

這種鏈條式的管理機制促進了該局青年干部很快從“后臺”走向“前臺”，并成長為審計業(yè)務骨干。幾年來，該局先后有8人被評為審計能手，由青年干部擔任主審的項目數(shù)已超過50%，其中有10多個項目獲得領導批示或受到表彰，青年干部姜璇主審的“南京市8個鎮(zhèn)街財政運行情況專項審計調(diào)查審計”還被審計署表彰為2014年地方優(yōu)秀審計項目。（賈恒德 靳樂）