審計(jì)署太原特派辦堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，將思想政治工作做在日常、抓在經(jīng)常、暖在平常，做到舉措新、角度新、載體新，不斷提升思想政治工作質(zhì)量和水平，有效發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗的重要作用，全辦在思想上的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一持續(xù)鞏固，為充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職責(zé)提供了堅(jiān)強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神力量。
堅(jiān)持建章立制與常態(tài)推進(jìn)并重，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。辦分黨組始終堅(jiān)持把思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入全辦整體工作中通盤考慮、統(tǒng)籌安排，列入年度工作目標(biāo)任務(wù)，與審計(jì)業(yè)務(wù)工作融會(huì)貫通，做到思想政治工作與機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、審計(jì)工作相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作教育人、凝聚人和激勵(lì)人的功能。從健全制度入手，先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》《審計(jì)署太原特派辦關(guān)心關(guān)愛干部“六項(xiàng)舉措”》等5項(xiàng)制度及配套辦法，對(duì)開展思想政治工作起到牽頭引領(lǐng)和點(diǎn)兵布陣的作用，使各處室和黨員干部能夠明確自身在思想政治工作中的角色定位，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范有序和積極有效。日常工作中，定期召開會(huì)議專題研究思想政治工作，充分認(rèn)識(shí)做好思想政治工作對(duì)促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展的極端重要性，從審計(jì)工作的特殊性出發(fā)，以交流思想、征求意見、提醒幫助、共促發(fā)展為主線，及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地解決實(shí)際問(wèn)題。
堅(jiān)持傳統(tǒng)教育與創(chuàng)新實(shí)踐并重，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的精準(zhǔn)性。注重深入研究和總結(jié)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，把強(qiáng)化思想政治教育作為改進(jìn)思想政治工作的重要途徑，加大教育和引導(dǎo)力度，為開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主線，采取中心組學(xué)習(xí)、集中研討、交流討論、理論知識(shí)測(cè)試等方式，以上率下學(xué)、激勵(lì)互促學(xué)、創(chuàng)新載體學(xué)、營(yíng)造氛圍學(xué)，多策齊施，著力夯實(shí)全辦干部職工的思想根基。持續(xù)發(fā)揮“一微兩網(wǎng)兩平臺(tái)”的陣地作用，用好微課堂、審計(jì)專網(wǎng)“新時(shí)代黨建”專欄，用活學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、全辦微信大屏幕學(xué)習(xí)平臺(tái)，深入開展路線方針政策教育、理想信念教育、思想道德教育、形勢(shì)政策教育等，克服形式呆板、方法單一等現(xiàn)象，使思想政治教育更貼近實(shí)際、貼近干部、更富有說(shuō)服力和號(hào)召力。善于發(fā)掘典型、樹立榜樣，特別是在審計(jì)一線發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘典型事例，利用黨建季報(bào)、黨史學(xué)習(xí)教育工作動(dòng)態(tài)、多媒體視頻等載體，持續(xù)開展“審計(jì)風(fēng)采”，樹立身邊的榜樣，講好身邊小故事，用身邊事教育身邊人，起到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的效果。同時(shí)，建立日常聯(lián)系制度，機(jī)關(guān)黨委委員、紀(jì)委委員下沉支部，收集對(duì)口聯(lián)系支部黨員群眾的意見建議，幫助處室解決開展思想政治工作中遇到的實(shí)際困難，并以參與審計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)廉政檢查方式，積極開展談心談話，讓“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”樸實(shí)自然地嵌入日常工作和生活，使引領(lǐng)和教育潤(rùn)物無(wú)聲。
堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)懷厚愛并重，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的有效性。將更好地履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，始終把嚴(yán)的思想、嚴(yán)的舉措貫徹到底，堅(jiān)持“三個(gè)從嚴(yán)要求”，對(duì)各處室開展思想政治工作從嚴(yán)要求，綜合考慮干部職務(wù)、年齡、工作年限、家庭現(xiàn)狀、專業(yè)特長(zhǎng)等不同情況，根據(jù)政治問(wèn)題、思想問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題等不同層次的問(wèn)題，針對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的新變化，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)處室開展思想政治工作的動(dòng)態(tài)分析，組織專題調(diào)研或思想情況問(wèn)卷調(diào)查，全面評(píng)估處室思想政治工作成效；對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用從嚴(yán)要求，注重加強(qiáng)干群之間以及干部職工之間的溝通與聯(lián)系，增進(jìn)相互了解和理解，認(rèn)真總結(jié)和分析重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在干部遇到崗位調(diào)整、選拔落選、工作失誤、遇到挫折、同志間產(chǎn)生矛盾時(shí)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有針對(duì)性地開展思想政治工作；對(duì)干部職工發(fā)揮崗位作用從嚴(yán)要求，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，抓好考核的指揮棒作用，創(chuàng)新性地開展“業(yè)務(wù)好手”“研究能手”“攻堅(jiān)強(qiáng)手”“寫作高手”評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)干部職工見賢思齊、奮勇爭(zhēng)先。在堅(jiān)持抓好嚴(yán)格管理前提下，采取有力措施，建設(shè)“三大暖心舉措”，紓難解困溫暖人心，持續(xù)做到關(guān)心人、了解人、凝聚人。辦里每年進(jìn)行思想狀況分析，了解干部職工訴求，連續(xù)六年為干部職工辦理實(shí)事，在政策允許范圍內(nèi)，盡可能地解決干部職工實(shí)際困難；定期開展健康向上的文化體育活動(dòng)，豐富干部職工業(yè)余生活，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。（崔王妍）
