為全面把握干部發(fā)展中的新情況新問題，審計署重慶特派辦面向全辦處級及以下干部職工開展了不記名問卷調查，精準把握干部思想動態(tài)，找準工作著力點，取得較好效果。

一、在問卷設計上下功夫，使調查科學

為全面、深入、準確把握全辦干部職工的思想動態(tài)，總結規(guī)律、區(qū)分個性差異，由機關黨委（人教處）牽頭、各職能處室配合，精心設計問卷、組織開展調查。問卷突出了以下幾個特點：

一是全面完整。在深入分析已掌握情況的基礎上，問卷設計涵蓋機關黨建、隊伍建設、內部管理、黨風廉政、群團建設五大版塊21組主題54個題目380項選項。

二是科學嚴謹。問卷采取不記名方式，以性別、處室、職級、家庭情況為變量，對滿意度類問題按程度不同采用李克特量表的五分法設計選項，增強問卷設計的專業(yè)性。

三是開放包容。針對辦內自主培訓、機關黨建、工會和婦委會活動等相關內容，設計開放式問題，充分聽取民意。

四是集中高效。召開全辦大會，由辦領導就問卷調查的背景、目的、主要內容、填寫方式等進行詳細說明。采取集中發(fā)放問卷、組織填寫并現(xiàn)場收回的方式，最終收回樣本占應調查干部的95%，確保問卷的覆蓋面和調查質量。

二、在綜合分析上下功夫，讓數(shù)據(jù)說話

辦分黨組堅持問題導向，要求把發(fā)現(xiàn)和解決問題作為此次調研的出發(fā)點和落腳點。該辦對收回的問卷進行了深入、細致的綜合分析，讓數(shù)據(jù)說話。

一是匯總比對，確保樣本真實有效。通過匯總性別、職級等變量信息，并與實際情況比對，剔除無效樣本，最終有效樣本占比達98%。

二是逐項分析，挖掘選項背后的信息。采取整體占比、橫向比對、縱向推導等分析方法，全方位多渠道分析問卷、提煉信息。如對滿意度類問題，在分析整體情況的基礎上，分別按性別、處室、職級等變量比對分項結果，準確鎖定問題焦點。

三是結論客觀，反映全辦整體精神風貌。通過多維度深入分析、相互印證，揭示了存在問題，展示了整體風貌。問卷反饋顯示，在意見反饋、骨干培養(yǎng)、工學矛盾、實務導師效果等方面存在不足和問題。問卷反饋同時也顯示，全辦辦處兩級有較好氛圍，能夠較好聽取意見建議，干部職工對全辦黨的建設、廉政風險防控等工作較為滿意，擁有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和昂揚向上的精神風貌。

三、在結果運用上下功夫，用實招發(fā)力

辦分黨組高度重視，認真分析研判問卷調查的相關結果和信息，力求在全面掌握干部職工思想動態(tài)的同時，找準工作著力點，有效促進辦分黨組科學決策、細致管理。

一是把辦情察實。機關黨委（人教處）根據(jù)問卷調查的情況形成60余頁調查報告，分黨組召開會議進行專題研究、全面梳理。

二是把措施出實。針對問卷調查反映出的主要問題，在廣泛征求意見的基礎上，研究提出3類15項具體工作措施，印發(fā)《關于進一步加強和改進隊伍建設等有關工作的通知》，并明確責任人和責任部門。

三是把責任壓實。向各處室負責人集中通報，向職能處室切塊反饋調查結果，便于各處室深入掌握現(xiàn)狀和問題，明確工作重點，壓實工作責任。

四是把效果做實。按照署黨組關于審計工作的部署和要求，結合此次調查研究掌握的辦情“第一手”資料，辦分黨組對全辦工作進行了部署，將以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印地抓好各項工作落實，全力推動重慶特派辦事業(yè)不斷取得新進步、實現(xiàn)新發(fā)展。（崔晶）