審計署哈爾濱特派辦分黨組始終高度重視青年干部培養(yǎng)工作，認真落實署黨組關于青年干部培養(yǎng)的工作要求，突出政治標準，持續(xù)培養(yǎng)，從嚴管理，不斷探索完善青年干部培養(yǎng)措施，著力打造過硬青年干部隊伍，取得較好成效。

思想淬煉“筑根基”。組織青年干部認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，各支部均成立青年理論學習小組，通過開發(fā)黨建手機APP平臺，打造“指尖上的黨團陣地”等形式，開展“青年大學習”活動和黨課、團課教育，不斷武裝青年干部頭腦，堅定理想信念。辦分黨組書記堅持每年主持召開青年干部座談會，傾聽青年干部心聲，鼓勵青年干部加快成長。辦處兩級干部通過與青年干部“一對一”結對子，加強溝通交流，解決青年干部實際困難，持續(xù)開展興趣小組及各類文體活動等，將思想政治工作做活做實，讓青年干部以辦為家，愛辦愛審計。注重強化廉政警示教育，使干部深切感受法律的神圣和莊嚴，幫助青年干部系好人生“第一?？圩印?。組織開展“無借口月”活動，強化制度執(zhí)行，增強青年干部的責任擔當意識。

政治歷練“壯筋骨”。突出政治標準，堅持正確選人用人導向，及時發(fā)現和選用優(yōu)秀青年干部，樹立干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好導向，領導干部隊伍不斷年輕化，有活力。積極選派青年干部參加中央巡視、國務院督查和署機關交流，促進干部見世面，長才干。堅持推薦選派青年干部到西藏、新疆審計機關和基層單位掛職交流，到國有軍工企業(yè)實踐鍛煉，引導干部經風雨、壯筋骨。注重在關鍵崗位、重點項目、疫情防控等急難險重任務中考察培養(yǎng)使用干部，發(fā)揮優(yōu)秀黨員和青年骨干的示范作用，促進干部勇擔當，快成長。

專業(yè)訓練“個性化”。堅持開展人才培養(yǎng)調研工作，針對干部能力特長和短板，制定辦內《中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃》，以處室為單位細化每名干部的個性化培養(yǎng)方案，并持續(xù)跟進調研發(fā)展意向等，動態(tài)研究修訂專業(yè)化培訓培養(yǎng)措施，增強培訓培養(yǎng)的針對性。為新入職青年干部安排政治過硬、業(yè)務能力強的處室導師和項目導師，進行針對性的“導師組培養(yǎng)”，對實務導師和培養(yǎng)對象進行掛鉤考核，并每年安排優(yōu)秀“師徒”在辦內交流培養(yǎng)方法和學習體會，促進青年干部快入門，早成手。注重將出國培訓、脫產培訓等專業(yè)培訓機會向優(yōu)秀青年干部傾斜，持續(xù)辦好辦內“以恒學堂”，鼓勵青年骨干經驗分享，堅持脫產培訓個人學習總結上網公示機制，促進學有所獲，總結提高。

實踐鍛煉“真功夫”。綜合考慮工作需要、干部條件和崗位匹配度等，安排優(yōu)秀青年干部在重要崗位輪崗、在審計一線鍛煉。健全完善“雙主審”“四個團隊”和“審計四會”制度機制，安排青年干部擔任大中型審計項目主審、副主審，組織60余名青年干部參加政策研究、數據分析、專項突破和審理審核四個團隊工作，堅持開好審前學習研討、審中碰頭、審后總結和審計成果點評“四會”，組織青年骨干列席審計業(yè)務會，讓青年干部多扛重活、多打硬仗，不斷拓寬視野，全面接觸審計各環(huán)節(jié)工作，切實在實踐中練出真功夫，縮短成才期。（吳原秋）